Seit der Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Gesetzgeber 2004 sind die Arbeitgebenden verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.
Viele Unternehmen haben inzwischen eine auf ihre betrieblichen Anforderungen angepasste BEM-Systematik etabliert und verfügen über umfassende Praxiserfahrungen.
Hinsichtlich der Optimierung von Verfahrensregeln, Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung sowie der Weiterentwicklung des bestehenden BEM-Systems ergeben sich für die betrieblich verantwortlichen Akteure (i.d.R. BEM-Beauftragte) immer wieder neue Fragestellungen.
Der BEM-Blog bietet den betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern eine Plattform für den interaktiven Austausch und der gegenseitigen Vernetzung.
Moderiert und fachlich begleitet werden die Chat-Teilnehmerinnen und -teilnehmer von einem BEM-Expertenteam (BGM-Referentinnen und -referenten der AOK Bayern und BEM-Spezialistinnen des bbw).
Nutzen Sie das Dialogangebot für die Erweiterung Ihres Fachwissens und Ihrer Erfahrungsvielfalt und werden Sie aktives Mitglied im BEM-Blog.
Die Zahl der Langzeiterkrankungen hat in den letzten Jahren zugenommen. Unternehmen suchen derzeit nach neuen Wegen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu erhalten oder wiederherzustellen. Ältere Beschäftigte sind von dieser Entwicklung besonders betroffen. Im Jahr 2004 verabschiedete der…
weiterlesenIn diesem Blog soll es einmal nicht um die neueste Gesetzgebung oder über den Prozessablauf eines betrieblichen Eingliederungsmanagement gehen, sondern um Fragen: Wie nun wird das BEM in der Organisation gelebt? Wie geht es Ihnen, den BEM-Beauftragten, eigentlich?
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