Seit der Einführung des § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Gesetzgeber 2004 sind die Arbeitgebenden verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen.
Viele Unternehmen haben inzwischen eine auf ihre betrieblichen Anforderungen angepasste BEM-Systematik etabliert und verfügen über umfassende Praxiserfahrungen.
Hinsichtlich der Optimierung von Verfahrensregeln, Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung sowie der Weiterentwicklung des bestehenden BEM-Systems ergeben sich für die betrieblich verantwortlichen Akteure (i.d.R. BEM-Beauftragte) immer wieder neue Fragestellungen.
Der BEM-Blog bietet den betrieblichen Praktikerinnen und Praktikern eine Plattform für den interaktiven Austausch und der gegenseitigen Vernetzung.
Moderiert und fachlich begleitet werden die Chat-Teilnehmerinnen und -teilnehmer von einem BEM-Expertenteam (BGM-Referentinnen und -referenten der AOK Bayern und BEM-Spezialistinnen des bbw).
Nutzen Sie das Dialogangebot für die Erweiterung Ihres Fachwissens und Ihrer Erfahrungsvielfalt und werden Sie aktives Mitglied im BEM-Blog.
Welche Strategien werden in Unternehmen umgesetzt, um die Fehlzeitenquote zu reduzieren?
weiterlesenDie Annahme- oder auch BEM-Quote weist die Mitarbeitenden aus, die sich nach dem Einladungsschreiben für das BEM entschieden haben. Es gibt jedoch keinen einheitlichen Benchmark, da die Teilnahme am BEM freiwillig ist und stark von der Akzeptanz und dem Vertrauen der Beschäftigten abhängt.
weiterlesenIst das Erheben einer Erfolgsquote im BEM sinnvoll?
weiterlesenDas Betriebliche Eingliederungsmanagement dient in erster Linie als Unterstützungsangebot zur Wiedereingliederung von langzeiterkrankten Mitarbeitenden. Gerade vor dem Hintergrund von demographischem Wandel und Fachkräftemangel ist das BEM aber viel mehr, als nur eine gesetzliche Pflicht.
weiterlesenObwohl das betriebliche Eingliederungsmanagement schon seit 2004 in den Unternehmen gelebt wird, kursieren noch immer Ängste und Fehlinformationen zum Thema. Damit Sie Vorurteile entkräften können, haben wir Ihnen die fünf häufigsten Fragen rund um das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement…
weiterlesen
