Rechtsdatenbank
Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.
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§ 312 SGB III
§ 312 SGB III, Arbeitsbescheinigung
(1) 1 Der Arbeitgeber hat auf Verlangen der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers oder auf Verlangen der Bundesagentur alle Tatsachen zu bescheinigen, die für die Entscheidung über den Anspruch auf Arbeitslosengeld erheblich sein können (Arbeitsbescheinigung), insbesondere
- 1. die Art der Tätigkeit der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers,
- 2. Beginn, Ende, Unterbrechung und Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und
- 3. das Arbeitsentgelt und die sonstigen Geldleistungen, die die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer erhalten oder zu beanspruchen hat;
Absatz 1 neugefasst durch G vom 12. 6. 2020 (BGBl. I S. 1248). Satz 2 eingefügt durch G vom 20. 12. 2022 (BGBl. I S. 2759) (1. 1. 2024), bisheriger Satz 2 wurde Satz 3 und geändert.
(2) 1 Macht der Bescheinigungspflichtige nach Absatz 1 geltend, die Arbeitslosigkeit sei die Folge eines Arbeitskampfes, so hat er dies darzulegen, glaubhaft zu machen und eine Stellungnahme der Betriebsvertretung beizufügen. 2 Der Bescheinigungspflichtige nach Absatz 1 hat der Betriebsvertretung die für die Stellungnahme erforderlichen Angaben zu machen.
Sätze 1 und 2 geändert durch G vom 12. 6. 2020 (BGBl. I S. 1248).
(3) Sozialversicherungsträger haben auf Verlangen der Bundesagentur, die übrigen Leistungsträger, Unternehmen und sonstige Stellen auf Verlangen der betroffenen Person oder der Bundesagentur alle Tatsachen zu bescheinigen, die für die Feststellung der Versicherungspflicht nach § 26 erheblich sein können; es gilt das Bescheinigungsverfahren nach § 313a Absatz 2.
Absatz 3 neugefasst und Absatz 4 gestrichen durch G vom 12. 6. 2020 (BGBl. I S. 1248).
Zu § 312 siehe RS 2002/02 Ziff. C.III.
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