Recruiting
Gut beginnen oder Abschied nehmen
Veröffentlicht am:18.02.2025
5 Minuten Lesedauer
Ob beim Eintritt oder Austritt: Mitarbeitende in beiden Fällen wertschätzend zu begleiten, zahlt sich für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen aus. Wertschätzung schafft Vertrauen, steigert die Motivation und hinterlässt einen positiven Eindruck, der langfristig die Arbeitgebermarke stärkt. Dies fördert nicht nur die Bindung bestehender Mitarbeitender, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass ehemalige Mitarbeitende als positive Multiplikatoren agieren oder später zurückkehren.
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Spüren: Richtig gelandet
Drei Phasen durchlaufen Menschen, die neu in ein Unternehmen kommen:
- die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn,
- die ersten Wochen als neues Mitglied der Belegschaft,
- die Integration.
Mit einem durchdachten Onboarding-Prozess können Unternehmen den Neuen in vieler Hinsicht zeigen, dass sie beim richtigen Arbeitgeber gelandet sind. Wer sich von Anfang an wertgeschätzt und aufgehoben fühlt, kann und wird sich auch noch besser engagieren. Außerdem wirkt sich so eine Atmosphäre positiv auf die Gesundheit aus.
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Strukturierter Prozess
Verlassen Mitarbeitende ein Unternehmen wieder, gehen mit ihnen Wissen, Erfahrung und Kontakte. Auch in dieser Situation sorgfältig alle Schritte zu bedenken und zu begleiten, ist noch relativ neu in Unternehmen. Mit einem strukturierten Offboarding-Prozess lässt sich das Ausscheiden professionell gestalten, sodass auch dabei eine gute Atmosphäre für die Mitarbeitenden entsteht. Immerhin zählt nicht nur der erste Eindruck, sondern ebenso der letzte.
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Gesundheit im Blick
Gutes On- und Offboarding sind darüber hinaus Aspekte gesunder Führung, die nicht nur das Arbeitsklima positiv beeinflussen, sondern auch physische und mentale Gesundheit fördern. Wer Mitarbeitende während ihres gesamten Beschäftigungszyklus wertschätzt, trägt aktiv dazu bei, Burn-out vorzubeugen und die Resilienz der Belegschaft zu stärken. Es lohnt sich also, Gesundheit in allen Bereichen des Miteinanders im Blick zu haben – von der Begrüßung bis zum Abschied.
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