Gesund planen – doppelt gewinnen
Profitiert Ihr Team von intelligenten Schichtplänen? Oder einem innovativen Arbeitszeitmodell? Haben sich Ihre Arbeitsprozesse in der Corona-Krise bewährt? Wenn Sie gute und nachhaltige Ansätze zur Förderung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege umsetzen, dann bewerben Sie sich beim BGF-Preis Gesunde Pflege.
Die AOK Hessen hat ihn ins Leben gerufen, um Ansätze zu würdigen und zu prämieren, die die nachhaltige Gesundheitsförderung in der Pflege vorantreiben. Der diesjährige Wettbewerb steht unter dem Motto „Gesund planen – doppelt gewinnen“.
Gesunde Arbeitsorganisation lohnt sich
Mit dem BGF-Preis Gesunde Pflege belohnt die AOK Hessen innovative Ansätze für eine gesunde und nachhaltige Arbeitsorganisation wie beispielsweise
- die mitarbeiterorientierte Gestaltung des Schichtplans
- eine auf die Gesundheit der Mitarbeiter ausgerichtete Führungskultur
- die Partizipation der Beschäftigten
- eine faire Aufgabenverteilung mit Berücksichtigung des Alters
- lebensphasenorientiertes Arbeiten
- Förderung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten und der Organisation
- das Verbessern der Teamarbeit
- die Integration von Angehörigen in den Pflegeprozess
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- den Einsatz von Hilfsmitteln
BGF-Preis Gesunde Pflege 2021: Gewinnen Sie mit Ihren Erfahrungen!
Eine Jury mit Experten unter anderem aus Wissenschaft und Praxis wird die eingegangenen Bewerbungen sichten und die drei Bestplatzierten im Herbst 2021 prämieren. Für die besten Konzepte vergibt die AOK Hessen Prämien in Höhe von bis zu 5.000 Euro für weitere Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung. Außerdem haben die Preisträger die Chance, am Bundeswettbewerb des nächsten Jahres teilzunehmen und sich öffentlichkeitswirksam als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
BGF-Preis Gesunde Pflege: Das gilt
Auszeichnungswürdige BGF-(Modell)Projekte erfüllen folgende Bedingungen:
Sie
- verfolgen einen innovativen Ansatz
- gewährleisten den Transfer in den Berufsalltag
- sind nachhaltig angelegt
- sind wirksam und haben sich in der Praxis bewährt
- wurden unter Beteiligung der Beschäftigten oder deren Vertretung entwickelt
- sind verständlich, nachvollziehbar und aussagekräftig beschrieben
- berücksichtigen die spezifischen Interessen und Probleme der Zielgruppen adäquat und wurden bedarfsgerecht aufbereitet
- entsprechen dem Leitfaden Prävention der GKV
