Online-Seminar

Arbeitsunfähigkeit und Datenaustausch Krankengeld

Beschreibung

Krankheitsbedingte Ausfälle bleiben leider nicht aus. Doch welche Regeln und Besonderheiten gilt es bei einer vorliegenden Arbeitsunfähigkeit zu beachten? Das Seminar informiert über die Entgeltfortzahlung und ihre Anwendung in der betrieblichen Praxis und stellt das Ausgleichsverfahren U1 für kleinere Unternehmen vor. Außerdem geht das Seminar auf sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten bei Mitarbeitenden im Krankengeldbezug ein.  

Informationen zum Seminar

freie Plätze

Termin:

20.02.2025 13:30 bis 15:30 Uhr

Beschreibung:

Im Online-Seminar geht es um alle Aspekte, die Arbeitgeber rund um die Themen Arbeitsunfähigkeit, Vorerkrankungsanfragen und Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) am Beispiel von Krankengeld zu beachten haben. Die Referierenden  geben praktische Tipps zur Vermeidung von Fehlern im Datenaustausch Entgeltersatzleistungen.

Im arbeitsrechtlichen Teil des Online-Seminars geht es insbesondere um die Frage, wann der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert ist und wie die Arbeitsgerichte in jüngster Zeit zu Erstbescheinigungen geurteilt haben.

 

Folgende Fragen werden im Online-Seminar beantwortet:

 

  1. Welche Arbeitsunfähigkeitszeiten zählen als Vorerkrankung und welche Fristen sind zu beachten?
  2. Wie funktioniert die Vorerkrankungsanfrage?
  3. Was besagt der arbeitsrechtliche Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls und was sind seine Folgen für die Entgeltfortzahlung?
  4. Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen gelten für den Nachweis an das Vorliegen einer Fortsetzungserkrankung?
  5. Was haben Arbeitgeber bei der Entgeltbescheinigung für das Krankengeld zu beachten?
  6. Wie können Fehler im DTA EEL vermieden werden, um einen reibungslosen Ablauf zwischen Arbeitgeber und AOK zum Wohl der erkrankten Beschäftigten zu gewährleisten?
  7. Wie läuft das Stornoverfahren im DTA EEL ab?
  8. Wie werden rückwirkende Entgelterhöhungen berücksichtigt?
  9. Was haben Arbeitgeber zu beachten, wenn sie ihren Beschäftigten neben dem Krankengeld Entgelt oder Sachbezüge gewähren?
  10. Ist der Arbeitgeber bei Nichtvorliegen einer elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Verweigerung der Entgeltfortzahlung berechtigt?
  11. Wann können Arbeitgeber die Vorlage einer Papierbescheinigung verlangen?
  12. Wie erfahren Arbeitgeber vom Ende einer Arbeitsunfähigkeit nach einer Langzeiterkrankung mit Krankengeldbezug?
  13. Welche arbeitsrechtlichen Mitteilungs- und Nachweispflichten bestehen bei einer Langzeiterkrankung?
  14. Welche Neuerungen gib es beim DTA EEL?
  15. Wie kann der Arbeitgeber das BEM-Verfahren nach einer längeren Erkrankung umsetzen?

Referent:

Klaus Herrmann (AOK. Die Gesundheitskasse.)
Dr. Peter H. M. Rambach (Fachanwalt für Arbeitsrecht – Kanzlei Dr. Fettweis & Sozien, Freiburg)

Kosten:

kostenfrei

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