Rechtsdatenbank
Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.
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Ziff. 4.5.5.2. RS 2022/06
Ziff. 4.5.5.2. RS 2022/06, AU-Beginn zeitgleich mit oder während des Kurzarbeitergeld-Anspruchszeitraumes (§ 47b Absatz 3 SGB V)
(1) Beginnt die Arbeitsunfähigkeit zeitgleich mit dem ersten Tag oder während des Anspruchszeitraums für Kurzarbeitergeld, wird zulasten der Agentur für Arbeit bis zum Ende des Entgeltfortzahlungsanspruchs (längstens jedoch bis zum Ende der Kurzarbeitsperiode) das Kurzarbeitergeld zusätzlich zur reduzierten Entgeltfortzahlung gezahlt.
Beispiel 117: AU-Beginn während KUG-Anspruchszeitraum
| Durch die Arbeitsagentur genehmigter Bezugszeitraum KUG | 1. 6. bis 31. 10. |
| Arbeitsunfähigkeit (während KUG) | 28. 8. |
| Ende Entgeltfortzahlung | 8. 10. |
Ergebnis:
Für die Arbeitsunfähigkeit vom 28. 8. bis 8. 10. zahlt der Arbeitgeber entsprechend der verkürzten Arbeitszeit das reduzierte Entgelt weiter und zusätzlich KUG zulasten der Agentur für Arbeit. Der Erstattungsantrag für das KUG ist für den gesamten Entgeltfortzahlungszeitraum an die Agentur für Arbeit zu richten.
Beispiel 118: AU-Beginn während KUG-Anspruchszeitraum mit Ende EFZ nach Ende KUG
| Durch die Arbeitsagentur genehmigter Bezugszeitraum KUG | 1. 6. bis 30. 9. |
| Arbeitsunfähigkeit (während KUG) | 28. 8. |
| Ende Entgeltfortzahlung | 8. 10. |
Ergebnis:
Für die Arbeitsunfähigkeit vom 28. 8. bis längstens 30. 9. (Ende der KUG-Arbeitsperiode) zahlt der Arbeitgeber entsprechend der verkürzten Arbeitszeit das reduzierte Entgelt weiter und zusätzlich KUG zulasten der Agentur für Arbeit.
Die Entgeltfortzahlung vom 1. 10. bis zum 8. 10. erfolgt in voller Höhe durch den Arbeitgeber. Der Erstattungsantrag für das KUG ist für den Entgeltfortzahlungszeitraum vom 28. 8. bis 30. 9. an die Agentur für Arbeit zu richten.
(2) Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht oder nicht mehr, wird das Krankengeld aus dem regelmäßigen Arbeitsentgelt berechnet, das zuletzt vor Eintritt des Arbeitsausfalls erzielt wurde (§ 47b Absatz 3 SGB V).
Beispiel 119: AU-Beginn während KUG-Anspruchszeitraum mit Ende EFZ nach Ende KUG
| Durch die Arbeitsagentur genehmigter Bezugszeitraum KUG | 1. 6. bis 30. 11. |
| Arbeitsunfähigkeit (während KUG) | 8. 9. bis 31. 10. |
| Ende Entgeltfortzahlung | 19. 10. |
| Krankengeld | 20. 10. bis 31. 10. |
Ergebnis:
Für die Arbeitsunfähigkeit vom 8. 9. bis 19. 10. zahlt der Arbeitgeber entsprechend der verkürzten Arbeitszeit das reduzierte Entgelt weiter und zusätzlich KUG zulasten der Agentur für Arbeit.
Der Erstattungsantrag für das KUG ist für den Entgeltfortzahlungszeitraum vom 8. 9. bis 19. 10. an die Agentur für Arbeit zu richten.
Die Krankenkasse zahlt vom 20. 10. bis zum 31. 10. das Krankengeld in Höhe des regelmäßigen Arbeitsentgelts, das zuletzt vor Eintritt des Arbeitsausfalls (Bemessungszeitraum ist der Monat vor Beginn des KUG — Mai) erzielt wurde.
(3) Der Wortlaut des § 47b Absatz 3 SGB V stellt — anders als § 47 Absatz 2 SGB V — für die Berechnung des Regelentgelts nicht auf den zuletzt vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum ab, sondern eindeutig auf den dem Eintritt des Arbeitsausfalls vorangegangenen Entgeltabrechnungszeitraum. Das noch zum Recht der RVO ergangene BSG-Urteil vom 25. 6. 1975 — 5 RKn 3/75 —, nach dem der Geldfaktor aus dem Arbeitsentgelt des zuletzt vor dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraums und der Zeitfaktor von den vor Eintritt des Arbeitsausfalls maßgebenden Zahl der regelmäßigen kalendertäglichen Arbeitsstunden zugrunde gelegt werden soll, ist nach Auffassung der Verbände der Krankenkassen auf Bundesebene und des GKV-Spitzenverbandes nicht mehr anzuwenden.
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