Sozialversicherung: Kurz notiert im Mai

Arbeitgeber haben ab 1. Juni eine neue Möglichkeit, ausgebildete Fachkräfte für sich zu gewinnen. Die sogenannte Chancenkarte erleichtert es Menschen aus Drittstaaten, zur Arbeitsuche nach Deutschland zu kommen. Für Chancenkarten-Inhabende ist eine zweiwöchige Probearbeit in einem Betrieb in Deutschland erlaubt. Die Karte bietet Arbeitgebern damit Zeit zu prüfen, ob die erforderlichen fachlichen Kenntnisse vorhanden sind und auch, ob die Chemie zwischen ihnen und der Fachkraft stimmt. Die Fachkraft wiederum hat die Möglichkeit, ohne komplizierte Regularien und auch ohne Arbeitsvertrag aus einem Drittstaat einzureisen, um sich in Deutschland einen Arbeitsplatz zu suchen.

Mit der Chancenkarte können Unternehmen somit schneller und einfacher qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten einstellen. Auch ein Genehmigungsverfahren durch die Bundesagentur für Arbeit, wie es bei anderen Aufenthaltstiteln nötig ist, gibt es bei der Chancenkarte nicht. Das soll den bürokratischen Aufwand so niedrig wie möglich halten. Zudem ist eine Nebenbeschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche möglich. Eine solche Tätigkeit dient der Sicherung des Lebensunterhaltes während der Arbeitsuche und kann auch außerhalb der beruflichen Qualifikation liegen.

Kann die ausländische Fachkraft eine abgeschlossene und in Deutschland gleichwertige fachliche Qualifikation nachweisen, erhält sie die Chancenkarte auf Antrag ohne weitere Voraussetzungen. Fachkräfte, die die volle Gleichwertigkeit der ausländischen Qualifikation nicht nachweisen können, haben Voraussetzungen für die Chancenkarte zu erfüllen:

1. Ausländischer Hochschulabschluss oder ein im Ausbildungsstaat anerkannter, mindestens zweijähriger Berufsabschluss (von einer deutschen Außenhandelskammer erteilte Berufsabschlüsse sind auch akzeptiert)
2. Einfache Deutsch- (Niveau A1) oder Englischkenntnisse (Niveau B2)
3. Sicherstellung des eigenen Lebensunterhalts (zum Beispiel mit einer erlaubten Nebenbeschäftigung von bis zu 20 Stunden in der Woche, Hauptzweck des Aufenthalts muss aber die Arbeitsplatzsuche sein)
4. Wenn die Punkte 1 bis 3 erfüllt sind, müssen Bewerbende auf die Chancenkarte mindestens sechs Punkte in einem Punktesystem erreichen.

Besteht eine auf bis zu acht Monate befristete Beschäftigung, um einen jahreszeitlich bedingten jährlich wiederkehrenden erhöhten Arbeitskräftebedarf des Arbeitgebers abzudecken, meldet der Arbeitgeber Saisonkräfte bei einer wählbaren Krankenkasse an und setzt bei der Anmeldung das Kennzeichen für Saisonarbeitnehmer („J“ im Feld „KENNZ-Saisonarbeitnehmer“). Das Kennzeichen „Saisonarbeitnehmer“ ist nur bei gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten zu setzen. Es ist also nicht für geringfügig Beschäftigte zu erfassen, für die eine Anmeldung bei der Minijob-Zentrale erforderlich ist.