Betriebliche Gesundheit im September

Wie Führungskräfte und Beschäftigte auf gesunde Arbeitsbedingungen im Homeoffice achten können, erfahren sie im kostenfreien Online-Programm der AOK: Gesund im Homeoffice.

Mit den Angeboten der AOK Niedersachsen „Ergonomie im Homeoffice“ und „Bildschirmarbeit gesund gestalten“ unterstützen wir Ihre Beschäftigten ebenfalls. Die Angebote sind für Betriebe kostenfrei. Alle Infos dazu finden Sie hier.

Beschäftigte in Deutschland bilden sich gern weiter. Das fand der Global Skills Report 2024 der Online-Lernplattform Coursera heraus. Er untersucht jährlich, wie es um die Lernwilligkeit der Menschen bestellt ist, und zwar weltweit. Deutschland belegt demnach im internationalen Vergleich den dritten Platz, gleich nach der Schweiz und Japan. Davon profitieren auch Unternehmen, denn allem voran ging es Menschen aus Deutschland um Wissen im Bereich Künstlicher Intelligenz (KI). Am beliebtesten waren Kurse für den Umgang mit Sprachmodellen wie ChatGPT und generell KI-Lösungen, die den Arbeitsalltag zunehmend prägen. Die Teilnehmenden wollten ihre Fähigkeiten erweitern, um mit Künstlichen neuronalen Netzwerken, angewandtem Maschinellen Lernen und damit verbundenen Algorithmen arbeiten zu können. 40 Prozent der in Kurse eingeschrieben Personen waren Frauen, 60 Prozent Männer, das Durchschnittsalter betrug 34 Jahre.

Die Forschenden weisen im Vorwort der Studie auf die fundamentale Bedeutung solcher Fähigkeiten für den Wirtschaftsstandort Deutschland hin. Doch obwohl in Zukunft fast zwei Drittel aller Arbeitsstellen mehr oder weniger mit KI zu tun haben werden, fehlen 40 Prozent der Erwachsenen in Deutschland grundlegende Kenntnisse zu digitaler Technik.

Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK unterstützt Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt dabei, in einer sich wandelnden Berufswelt ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit gesunder Führung ist es darüber hinaus möglich, den digitalen Wandel gesund zu gestalten.

Wie sieht die Arbeitsrealität von Schichtarbeitenden aus – und wie kann sie mit Blick auf Fachkräftemangel und Betriebliche Gesundheit attraktiver gestaltet werden? Danach fragte eine Studie, die der global agierende KI-Pionier Inform gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen durchführte. Zwei Monate lang wurden dafür 500 sogenannte Deskless Workers befragt. Der Begriff bezeichnet Beschäftigte, die ihre Arbeit nicht an einem Schreibtisch ausüben, sondern in Berufsfeldern wie Produktion, Einzelhandel und Pflege.

Die im Juli 2024 veröffentlichten Ergebnisse zeigen: Gute Bezahlung ist den Befragten wichtig (92 Prozent). Daneben wünschen sich „Deskless Workers“ gute Kommunikation (91 Prozent) und Wertschätzung (90 Prozent).

Eine weitere Erkenntnis: Mehr als jeder oder jede Dritte (39 Prozent) dachte in den vergangenen zwölf Monaten daran, den Job aufzugeben. Als Gründe für Kündigungsgedanken nannten die Befragten schlechte Bezahlung, mangelnde Wertschätzung und stressige Arbeitsbedingungen. 41 Prozent wünschen sich bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. 35 Prozent der Befragten möchten stärker an Entscheidungsprozessen beteiligt werden. Was darüber hinaus auffällt: Fast die Hälfte (47 Prozent) gab an, gesundheitlich unter den Arbeitszeiten zu leiden.

Die Studie legt nahe, dass flexible Arbeitsmodelle und digitale Einbindung zu einer stärkeren Beschäftigtenbindung beitragen können. Flex-Schichten, Arbeitszeitverkürzungen und die Berücksichtigung individueller Wünsche könnten sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch die der Arbeitskräfte besser abdecken.

Im AOK-Fachportal für Arbeitgeber finden Unternehmen Informationen, wie sie Arbeitsbedingungen auch für Schichtarbeitende gesundheitsförderlich gestalten können. Eine Übersicht zu unseren kostenfreien Angeboten finden Sie hier.