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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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Ziff. 9.2.4.7.4.1. RS 2017/10

Ziff. 9.2.4.7.4.1. RS 2017/10, Unverschuldete Fehlzeit bei gleichbleibenden Monatsbezügen/schwankendem Arbeitsentgelt

(1) Da die ganztägigen unverschuldeten Fehlzeiten nicht zu berücksichtigen sind, wenn an diesen Tagen kein Arbeitsentgelt erzielt wurde, ist bei Bezug eines gleichbleibenden bzw. schwankenden Arbeitsentgelts der Divisor der Formel 1 und Formel 2 um die unverschuldeten unbezahlten Fehltage zu verringern.

Beispiel 42: Kein Arbeitsentgelt wegen unverschuldeter Fehlzeit bei gleichbleibenden Monatsbezügen

Monatlich gleichbleibendes Nettoarbeitsentgelt von 1 200 EUR.

Berechnungszeitraum April, Mai, Juni

Entschuldigtes Fehlen vom 1. 5. bis 10. 5. (10 Fehltage) ohne Arbeitsentgelt

Nettoarbeitsentgelt für Mai 800 EUR

Lösung:

3 200 EUR (1 200 EUR + 800 EUR + 1 200 EUR) : 80 Kalendertage (90 - 10 Fehltage)
= 40 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt

Beispiel 43: Kein Arbeitsentgelt wegen unverschuldeter Fehlzeit bei schwankendem Arbeitsentgelt

mtl. Nettoarbeitsentgelt Februar (28 Kalendertage)	336 EUR
mtl. Nettoarbeitsentgelt März (31 Kalendertage)	297 EUR
mtl. Nettoarbeitsentgelt April (30 Kalendertage)	390 EUR

Berechnungszeitraum Februar, März, April

Entschuldigtes Fehlen vom 5. 3. bis 8. 3. (4 Fehltage) ohne Arbeitsentgelt

Lösung:

1 023 EUR (336 EUR + 297 EUR + 390 EUR) : 85 Kalendertage (89 - 4 Fehltage)
= 12,04 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt

(2) Tage, an denen das Arbeitsentgelt infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldetem Arbeitsversäumnis (z. B. wegen Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme) nur teilweise gekürzt wird, werden hingegen bei der Ermittlung des Mutterschaftsgeldes berücksichtigt, d. h. diese Tage sind bei Bezug eines gleichbleibenden bzw. schwankenden Arbeitsentgelts vom Arbeitgeber nicht als entschuldigte Arbeitstage im Rahmen des Verfahrens "Datenaustausch Entgeltersatzleistungen nach § 107 SGB IV" zu melden. Die Kürzung des Arbeitsentgelts durch die unverschuldete Fehlzeit (z. B. Kurzarbeit) ist nicht zu berücksichtigen, weshalb der Arbeitgeber das ungekürzte Arbeitsentgelt, welches ohne unverschuldete Fehlzeit (z. B. Kurzarbeit) erzielt worden wäre, zugrunde zu legen hat.

Beispiel 44: Arbeitsentgeltkürzung wegen unverschuldeten Arbeitsausfalls bei gleichbleibenden Monatsbezügen

Monatlich gleichbleibendes Nettoarbeitsentgelt von 1 200 EUR.

Berechnungszeitraum April, Mai, Juni, tägliche Arbeitszeit 8 Stunden

täglicher Arbeitsausfall von 4 Stunden vom 16. 4. bis 30. 4.

Gekürztes Nettoarbeitsentgelt für April 900 EUR

Lösung:

Für den Zeitraum vom 16. 4. bis 30. 4. besteht ein unverschuldeter Arbeitsausfall. Daher ist das ungekürzte Arbeitsentgelt zugrunde zu legen.

3 600 EUR (1 200 EUR x 3) : 90 Kalendertage
= 40 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt

Beispiel 45: Arbeitsentgeltkürzung wegen unverschuldeten Arbeitsausfalls bei schwankendem Arbeitsentgelt

mtl. Nettoarbeitsentgelt Februar (28 Kalendertage)	336 EUR
mtl. Nettoarbeitsentgelt März (31 Kalendertage)	341 EUR
mtl. Nettoarbeitsentgelt April (30 Kalendertage)	292,50 EUR

Berechnungszeitraum Februar, März, April, tägliche Arbeitszeit 8 Stunden

Täglicher Arbeitsausfall von 4 Stunden vom 16. 4. bis 30. 4., Arbeitsentgelt wurde entsprechend gekürzt. Die Arbeitnehmerin hätte ohne Kürzung im April ein Arbeitsentgelt von 390 EUR erhalten.

Lösung:

Für den Zeitraum vom 16. 4. bis 30. 4. besteht ein unverschuldeter Arbeitsausfall. Daher ist das ungekürzte Arbeitsentgelt für den Monat April in Höhe von 390 EUR zugrunde zu legen.

1 067 EUR (336 EUR + 341 EUR + 390 EUR) : 89 Kalendertage
= 11,99 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt

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