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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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  1. Grundlagen
  2. Rundschreiben
  3. Gemeinsames Rundschreiben zum Krankengeld nach § 44 SGB V, § 44b SGB V, zum Verletztengeld nach § 45 SGB VII und zum Krankengeld der Sozialen Entschädigung nach § 47 SGB XIV [RS 2022/06]
  4. 3., Anspruch auf Krankengeld
  5. 3.1., Anspruchsvoraussetzungen
  6. 3.1.1., Versicherte
  7. 3.1.1.1., Anspruchsberechtigter Personenkreis
  8. 3.1.1.1.2., Leistungsbeziehende nach dem SGB III
  9. 3.1.1.1.2.1., Beziehende von Arbeitslosengeld nach dem SGB III
  10. 3.1.1.1.2.1.6., Anzeige und Nachweis der Arbeitsunfähigkeit (§ 311 SGB III)

Ziff. 3.1.1.1.2.1.6.4. RS 2022/06

Ziff. 3.1.1.1.2.1.6.4. RS 2022/06, Bescheinigung durch einen Nichtvertragsarzt

Für den Anspruch auf Leistungsfortzahlung im Krankheitsfall ist auch eine Bescheinigung wirksam, die von nicht zur vertragsärztlichen Versorgung zugelassenen Ärzten ausgestellt ist; die Bescheinigung muss auch in diesen Fällen den Vermerk nach § 311 Satz 4 SGB III enthalten. Das Verfahren nach § 109a SGB IV (i. d. F. ab 1. 1. 2024) kommt in diesem Fall nicht zum Einsatz, weshalb die Nachweispflicht gegenüber der Agentur für Arbeit weiterhin besteht.

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