§ 13 FELEG, Beendigung einer Beschäftigung wegen Flächenstillegung, Extensivierung, Aufgabe von Rebflächen und Apfelbaumrodung

Überschrift neugefasst durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

(1) Die §§ 9 bis § 12 gelten entsprechend für Arbeitnehmer und mitarbeitende Familienangehörige, deren Beschäftigung in einem Unternehmen der Landwirtschaft aufgrund einer Maßnahme nach Maßgabe

• 1.der Verordnung (EWG) Nr. 1094/88 des Rates vom 25. 4. 1988 zur Änderung der Verordnungen (EWG) Nr. 797/85 und Nr. 1760/87 hinsichtlich der Stillegung von Ackerflächen und der Extensivierung und Umstellung der Erzeugung (ABl. EG Nr. L 106 S. 28) durch Stillegung von Ackerflächen oder Extensivierung der Erzeugung,
• 2.der Verordnung (EWG) Nr. 1442/88 des Rates vom 24. 5. 1988 über die Gewährung von Prämien zur endgültigen Aufgabe von Rebflächen in den Weinwirtschaftsjahren 1988/89 bis 1995/96 (ABl. EG Nr. L 132 S. 3),

Nummer 2 geändert durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

• 3.der Verordnung (EWG) Nr. 1200/90 des Rates vom 7. 5. 1990 zur Sanierung der gemeinschaftlichen Apfelerzeugung (ABl. EG Nr. L 119 S. 63),

Nummer 3 angefügt durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

• 4.der Verordnung (EWG) Nr. 2176/90 des Rates vom 24. 7. 1990 zur Änderung der Verordnung (EWG) Nr. 797/85 hinsichtlich der Flächenstillegung zur Produktion zu Nichtnahrungsmittelzwecken (ABl. EG Nr. L 198 S. 6),

Nummer 4 angefügt durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

• 5.der Verordnung (EWG) Nr. 1703/91 des Rates vom 13. 6. 1991 hinsichtlich einer Sonderregelung für eine 1-jährige Flächenstillegung (ABl. EG Nr. L 162 S. 1),

Nummer 5 angefügt durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

• 6.sonstiger EWG-rechtlicher Vorschriften hinsichtlich einer Stillegung oder Extensivierung landwirtschaftlicher Nutzflächen

Nummer 6 angefügt durch G vom 13. 6. 1994 (BGBl. I S. 1229).

Absatz 1 geändert durch G vom 29. 7. 1994 (BGBl. I S. 1890). Satz 2 gestrichen durch G vom 27. 9. 1990 (BGBl. I S. 2110).

(2) Die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Inanspruchnahme von Ausgleichsgeld gilt nicht als eine die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber begründende Tatsache im Sinne des § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG; sie kann auch nicht bei der sozialen Auswahl nach § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG zum Nachteil des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.