Musiktheater im Revier GmbH

In Zeiten verdichtender Arbeitsprozesse im Theaterbetrieb hat die Betrachtung physischer und psychischer Fehlbelastungen einen hohen Stellenwert erhalten. Wurde bislang der Focus des klassischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes besonders auf die Bereiche Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung und den Verhaltensbereich gelegt, so rücken heute die „weichen“ Faktoren wie Arbeitsorganisation und -planung, Führungsstil, Betriebsklima, Gruppenklima und Kommunikation, vermehrt in den Vordergrund. Im klassischen Theaterbetrieb gibt es bisher wenig spezifische Untersuchungen zu der Thematik.

Die zentrale Arbeitshypothese lautete: „Krankenstand, Erkrankungsarten aber auch aktuelle Entwicklungen im Kulturbereich lassen vermuten, dass hohe Fehlbelastungen im MiR bestehen.“ Es war anzunehmen, dass dies für den künstlerischen und den nicht-künstlerischen Bereich gleichermaßen gilt. Physische wie psychische Fehlbelastungen wurden im Rahmen der Analysephase des Projektes gleichermaßen erfasst. Im Projekt wurden die Arbeitsbelastungen der nicht-künstlerisch Beschäftigten im Bereich der Bühnentechnik, der Kostümabteilung, der Maskenbildnerei und in den Produktionswerkstätten untersucht und mit beteiligungsorientierten Methoden Veränderungsvorschläge erarbeitet. Ein gezielt eingerichteter Arbeitskreis Gesundheit steuerte den Prozess.

In der Analysephase wurde eine Arbeitsunfähigkeitsdatenanalyse eine Mitarbeiterbefragung, Begehungen mit Interviews, bewegungsergonomische Analysen an Arbeitsplätzen des nicht-künstlerischen Bereiches sowie drei bereichsbezogene Gesundheitszirkel eingesetzt. Die Analysen wurden dokumentiert, dem Arbeitskreis Gesundheit vorgelegt und erörtert. Im Anschluss an die Maßnahmenphase erfolgte eine Evaluation.

Die AU-Datenanalyse diente zunächst dem Einstieg in die Analyse. Hierbei konnten Erkrankungsschwerpunkte im Vergleich zur Branche festgestellt werden.

An einer Mitarbeiterbefragung beteiligten sich 50 % aller Beschäftigen: „Rückenschmerzen, Verspannungen / Verkrampfungen, Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung, Nervosität, Unruhe, Reizbarkeit und Lustlosigkeit / ausgebrannt sein“  wurden von den Beschäftigen sehr häufig (ca. 49 %) im Zusammenhang mit der Tätigkeit bzw. dem Arbeitsplatz gesehen.

Die Belastungsarten divergierten je nach Tätigkeitsbereich. Eine Verbesserung der gesundheitlichen Situation am Arbeitsplatz wurde vor allem in dem verstärkten Einsatz der Vorgesetzten für die Beschäftigten, in vermehrten Informationen über den Arbeitsablauf, in Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas und in einer anderen Arbeitsorganisation gesehen.

Die am häufigsten genannten physischen Belastungsfaktoren waren Staub, Schmutz, eine schlechte Belüftung/die Klimaanlage, Wärme, Hitze, das Heben und Tragen schwerer Gegenstände, ständiges Sitzen, ständiges Stehen und körperlich schwere Arbeit. Zu den Spitzenreitern der psychischen Belastungen gehörten Termin- oder Leistungsdruck, zu große Arbeitsmengen, ständige Aufmerksamkeit/Konzentration, die erforderliche Genauigkeit, mangelnde Information sowie eine hohe Verantwortung.

An verschiedenen Arbeitplätzen des nicht-künstlerischen Bereiches wurden bewegungsergonomische Analysen durchgeführt. Die Bereiche wurden anhand von spezifisch ausgearbeiteten Checklisten begutachtet. Die Tätigkeiten wurden per Video und Foto dokumentiert. Zusätzlich wurden die betroffenen Mitarbeiter befragt. Als Beurteilungskriterien wurden in die Dokumentation einbezogen: der Bewegungsraum, die Bodenbeschaffenheit, die Lichtverhältnisse mit Auswirkungen auf die Ergonomie, Einschränkungen durch die Temperatur, arbeitsplatzspezifische Gegebenheiten sowie gesundheitliche Auswirkungen. Kurzfristig  wurden bereichsbezogene ergonomische Schulungen in einem 3-stufigen Verfahren umgesetzt. Dabei ging es um die Vermittlung von Basiswissen, die Anwendung des erworbenen Wissens an ausgewählten Arbeitsplätzen einschließlich Beratung und das Aufzeigen von Entlastungs- und Kompensationsmöglichkeiten. Darüber hinaus wurde kurzfristig ein physiotherapeutisches Massageangebot für alle Beschäftigten installiert.

Eine Gesamtliste  mit annährend 100 Maßnahmenvorschlägen zu ergonomischen, sicherheitstechnischen und verhaltenspräventiven Vorschlägen wurde erstellt. Einzelne Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses wurden mit der Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen beauftragt.

Im Mittelpunkt der Arbeit stand die Analyse belastender Arbeitsbedingungen und des betrieblichen Entstehungszusammenhangs (Schwachstellenanalyse) sowie die Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen. Es wurden drei Zirkel in den Bereichen Kostüm + Maske, Produktion und Bühnentechnik durchgeführt. Die Zirkelteilnehmerinnen und -teilnehmer wurden repräsentativ für ihre jeweiligen Tätigkeitsfelder ausgewählt. Durch eine offene Belastungsabfrage wurde dazu aufgefordert,  Arbeitsbelastungen zu benennen. Die Belastungssammlung wurde Arbeitsgrundlage für den jeweiligen Gesundheitszirkel. Zentrale Belastungsthemen in den Zirkeln waren: Betriebsklima, Vorgesetzte, Theaterleitung, Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe/Planung, Kommunikation, Gruppenklima und Ergonomie bzw.  körperl. Belastungen. Bereichsspezifisch hatten die Themen unterschiedliche Prioritäten. Mit Abschluss der Zirkelarbeit lagen drei Gesamtaktionspläne mit zahlreichen Verbesserungsvorschlägen zu 65 genannten Belastungsfaktoren  vor. Der Arbeitskreis diskutierte die jeweiligen Aktionspläne und entschied über den weiteren Umgang mit den Vorschlägen.

Nach Abschluss wurden die Gesundheitszirkelteilnehmer in Feedbackrunden über den Umgang mit den Vorschlägen informiert. So genannte „Kümmerer“ waren künftig für die Abarbeitung zuständig.