Betriebliche Gesundheit im März
Lesen Sie im AOK-Arbeitgeber-Newsletter: AOK-Firmenläufe 2025 * Neu im AOK-Programm „Gesund führen“: das Modul Positiv führen * Fachkräftemangel mit flexiblen Arbeitsmodellen begegnen * Pflegeguide: Beruf und Pflege vereinbaren * Employee Wellbeing – Strategien zur Bindung an den Betrieb
Frühlingseröffnung mit den AOK-Firmenläufen 2025
Gemeinsam über die Ziellinie laufen, die eigene Firma in der Öffentlichkeit präsentieren und als Team zusammenwachsen – das Erlebnis Firmenlauf bietet für Arbeitgeber und Mitarbeitende viele Vorteile. Das Schnüren der Laufschuhe verbindet und gibt Gelegenheit, Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte von einer anderen, persönlichen Seite kennenzulernen. Das stärkt das Wirgefühl. Betriebssport motiviert und schweißt zusammen.
An 17 geplanten Terminen zwischen Frühling und Spätsommer hat der Spaß an der Bewegung klar Vorrang vor Bestzeiten und Siegen. Hier geht es um den Teamgedanken. Die kurzen Distanzen zwischen fünf und sechs Kilometern ermöglichen auch denen die Teilnahme, die in ihrem beruflichen Alltag ein eingeschränktes Bewegungspensum haben.
Ab dem 7. Mai 2025 geht es los. Seien Sie Teil der einzigartigen Teamdynamik, melden Sie sich hier an und starten Sie mit uns in ein aktives Jahr 2025!
Positiv führen – für mehr Gesundheit und Wohlbefinden im Team
Jetzt neu im AOK-Programm „Gesund führen“: das Zusatzmodul „Positiv führen“. Es richtet sich an Führungskräfte und vermittelt ihnen, wie sie Ressourcen und Stärken Beschäftigter fördern und so für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen können.
Lerninhalte sind unter anderem:
- Self Care: Wie Selbstfürsorge gelingt und wie Vorgesetzte in ihrer Vorbildfunktion ein gesundheitsbewusstes Verhalten vorleben.
- Staff Care: Fürsorge fürs Team – wie Vorgesetzte mit einem wertschätzenden Umgang Stärken Beschäftigter erkennen und fördern können.
- PERMA-Modell: Wie Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie zu mehr Wohlbefinden und Gesundheit führen können.
Darüber hinaus bietet das Modul viele praxisnahe Anregungen für die Umsetzung von Positive Leadership.
Die insgesamt sieben interaktiven Module des AOK-Programms „Gesund führen“ dauern jeweils 20 Minuten, sind kostenlos und jederzeit online abrufbar.
Fachkräftemangel: Flexible Arbeitszeiten machen attraktiv
In Deutschland haben 86 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Das zeigt die ManpowerGroup-Studie zum Fachkräftemangel 2025. Innerhalb von zehn Jahren hat sich dieser in Deutschland mehr als verdoppelt. Im internationalen Vergleich steht Deutschland damit an der Spitze und übertrifft deutlich den globalen Durchschnitt von 74 Prozent.
Besonders betroffen sind die Branchen Energie und Versorgung (92 Prozent), Gesundheitswesen (89 Prozent) sowie IT (89 Prozent). Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, reagieren Unternehmen laut Umfrage vor allem mit Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen (27 Prozent) sowie Weiterbildungsangeboten und Umschulungen (23 Prozent) aktueller Mitarbeitender. Auch Gehaltserhöhungen sind weiterhin ein Instrument zur Beschäftigtenbindung. Sie liegen aber nur auf dem dritten Platz.
Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle im Wettbewerb um Talente ein wichtiger Faktor sind, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Beschäftigte können dadurch Job und Privatleben besser in Einklang bringen und ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht. Das steigert wiederum ihre Zufriedenheit.
Mit einem gut aufgestellten Betrieblichen Gesundheitsmanagement können Arbeitgeber dazu beitragen, dass ihre Teams gesünder, motivierter und zufriedener sind. Gesundheitsfördernde Maßnahmen steigern zudem ebenfalls die Arbeitgeberattraktivität. Mehr erfahren.
Wie Unternehmen eine moderne Arbeitsweise, wie beispielsweise zeit- und ortsflexibles Arbeiten, umsetzen können, erfahren Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber.
Passend zum Thema
Beruf und Pflege vereinbaren – Unterstützung für Beschäftigte
Viele Erwerbstätige in Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein pflegen neben ihrem Beruf Angehörige – Tendenz steigend. Die Landesprogramme „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ und „Betriebliche Pflegelotsen“ unterstützen Unternehmen dabei, ihre Beschäftigten zu entlasten. Das Landesprogramm wurde in NRW gerade erst für weitere drei Jahre verlängert. Betriebliche Pflege-Guides oder Pflegelotsen helfen, die Herausforderungen der Pflegeverantwortung mit den Anforderungen des Berufslebens in Einklang zu bringen. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege reduziert Stress und fördert die langfristige Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten.
Betriebliche Pflege-Guides und Pflegelotsen sind speziell geschulte Ansprechpersonen im Unternehmen. Sie bieten eine erste Orientierung, informieren über externe Beratungsangebote wie Pflege- und Wohnberatung und klären über gesetzliche Regelungen auf. Zudem helfen sie, innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten aufzuzeigen und vermitteln zwischen Arbeitgebern und pflegenden Beschäftigten. Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die eine berufliche Weiterbeschäftigung ermöglichen, ohne die Pflegesituation zu gefährden.
In Westfalen-Lippe organisiert die AOK NordWest die kostenfreie Qualifizierung, bestehend aus Online- und Präsenzveranstaltungen. Die Anmeldung erfolgt zentral über die Website des Landesprogramms Beruf und Pflege NRW. In Schleswig-Holstein bietet der Unternehmerverband Nord Schulungen an, die grundlegende Informationen zur Pflegeversicherung und zur Zusammenarbeit mit dem Medizinischen Dienst vermitteln. Unternehmen profitieren von stabileren Arbeitsverhältnissen, höherer Mitarbeitendenzufriedenheit und geringeren Ausfallzeiten. Mehr erfahren.
Employee Wellbeing – Strategien zur Bindung an den Betrieb
Betriebliche Gesundheitsförderung kann das Wohlbefinden von Beschäftigten und ihre Bindung ans Unternehmen stärken. Sie trägt dazu bei, dass Krankenstände und Fluktuation sinken können, die Zufriedenheit im Team steigt, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit wachsen. Das unterstreicht auch die aktuelle „Global Wellbeing Studie“, die das internationale Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Ipsos durchgeführt hat. Ihre Kernaussage: „Employee Wellbeing“, also das Wohlbefinden von Beschäftigten, kann sich messbar auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Die fünf Elemente des Employee Wellbeing sind:
- physisches Wohlbefinden
- mentale Gesundheit
- soziales Wohlbefinden
- berufliche Zufriedenheit
- finanzielle Sicherheit
Die Befragung von über 1.100 Unternehmen aus 46 Ländern ergab als wichtigste Handlungsfelder für eine Wellbeing-Strategie mentale und emotionale Gesundheit (68 Prozent) sowie Burn-out und Erschöpfung (49 Prozent).
In deutschen Betrieben steht Employee Wellbeing laut Aon-Studie auf Platz drei der Prioritätenliste.
Die AOK unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung unter anderem mit konkreten Angeboten zur psychischen Gesundheit. Mehr erfahren.
Außerdem finden Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber zehn Tipps für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Mehr erfahren.
Stand
Erstellt am: 13.03.2025
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