Betriebliche Gesundheit im März

Gemeinsam über die Ziellinie laufen, die eigene Firma in der Öffentlichkeit präsentieren und als Team zusammenwachsen – das Erlebnis Firmenlauf bietet für Arbeitgeber und Mitarbeitende viele Vorteile. Das Schnüren der Laufschuhe verbindet und gibt Gelegenheit, Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte von einer anderen, persönlichen Seite kennenzulernen. Das stärkt das Wirgefühl. Betriebssport motiviert und schweißt zusammen.

An 17 geplanten Terminen zwischen Frühling und Spätsommer hat der Spaß an der Bewegung klar Vorrang vor Bestzeiten und Siegen. Hier geht es um den Teamgedanken. Die kurzen Distanzen zwischen fünf und sechs Kilometern ermöglichen auch denen die Teilnahme, die in ihrem beruflichen Alltag ein eingeschränktes Bewegungspensum haben.

Ab dem 7. Mai 2025 geht es los. Seien Sie Teil der einzigartigen Teamdynamik, melden Sie sich hier an und starten Sie mit uns in ein aktives Jahr 2025!

Viele Erwerbstätige in Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein pflegen neben ihrem Beruf Angehörige – Tendenz steigend. Die Landesprogramme „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ und „Betriebliche Pflegelotsen“ unterstützen Unternehmen dabei, ihre Beschäftigten zu entlasten. Das Landesprogramm wurde in NRW gerade erst für weitere drei Jahre verlängert. Betriebliche Pflege-Guides oder Pflegelotsen helfen, die Herausforderungen der Pflegeverantwortung mit den Anforderungen des Berufslebens in Einklang zu bringen. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege reduziert Stress und fördert die langfristige Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten.

Betriebliche Pflege-Guides und Pflegelotsen sind speziell geschulte Ansprechpersonen im Unternehmen. Sie bieten eine erste Orientierung, informieren über externe Beratungsangebote wie Pflege- und Wohnberatung und klären über gesetzliche Regelungen auf. Zudem helfen sie, innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten aufzuzeigen und vermitteln zwischen Arbeitgebern und pflegenden Beschäftigten. Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die eine berufliche Weiterbeschäftigung ermöglichen, ohne die Pflegesituation zu gefährden.

In Westfalen-Lippe organisiert die AOK NordWest die kostenfreie Qualifizierung, bestehend aus Online- und Präsenzveranstaltungen. Die Anmeldung erfolgt zentral über die Website des Landesprogramms Beruf und Pflege NRW. In Schleswig-Holstein bietet der Unternehmerverband Nord Schulungen an, die grundlegende Informationen zur Pflegeversicherung und zur Zusammenarbeit mit dem Medizinischen Dienst vermitteln. Unternehmen profitieren von stabileren Arbeitsverhältnissen, höherer Mitarbeitendenzufriedenheit und geringeren Ausfallzeiten. Mehr erfahren.

Betriebliche Gesundheitsförderung kann das Wohlbefinden von Beschäftigten und ihre Bindung ans Unternehmen stärken. Sie trägt dazu bei, dass Krankenstände und Fluktuation sinken können, die Zufriedenheit im Team steigt, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit wachsen. Das unterstreicht auch die aktuelle „Global Wellbeing Studie“, die das internationale Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Ipsos durchgeführt hat. Ihre Kernaussage: „Employee Wellbeing“, also das Wohlbefinden von Beschäftigten, kann sich messbar auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Die fünf Elemente des Employee Wellbeing sind:

• physisches Wohlbefinden
• mentale Gesundheit
• soziales Wohlbefinden
• berufliche Zufriedenheit
• finanzielle Sicherheit

Die Befragung von über 1.100 Unternehmen aus 46 Ländern ergab als wichtigste Handlungsfelder für eine Wellbeing-Strategie mentale und emotionale Gesundheit (68 Prozent) sowie Burn-out und Erschöpfung (49 Prozent).

In deutschen Betrieben steht Employee Wellbeing laut Aon-Studie auf Platz drei der Prioritätenliste.

Die AOK unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung unter anderem mit konkreten Angeboten zur psychischen Gesundheit. Mehr erfahren.

Außerdem finden Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber zehn Tipps für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Mehr erfahren.