Aktuelles

Bis Ende Mai 2025 können Unternehmen mit maximal 49 Beschäftigten einen Vorschlag zum Wettbewerb der BGF-Koordinierungsstelle einreichen. Gesucht werden kreative Ideen für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz und es winken attraktive Preisgelder.

Das AOK-Seminar bietet Hinweise zu besonderen Meldegründen im DEÜV-Meldeverfahren. Dazu gehören Krankenkassenwechsel, freiwilliger Wehrdienst, Elternzeit, Pflegezeit oder ein Sabbatical Ihrer Beschäftigten. Zudem geben Praxisbeispiele wertvolle Tipps zu korrekten Meldungen, ergänzt durch Hinweise aus dem Arbeitsrecht.

Beschäftigte, die länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, bekommen in der Regel Krankengeld. Um es zu berechnen, sendet der Arbeitgeber Entgeltinformationen an die Krankenkasse. Wie dieser Datenaustausch abläuft und welche Prozesse Arbeitgeber kennen sollten.

Am 15. März ist Tag der Rückengesundheit. Ein guter Anlass, den Beschäftigten Anregungen zu geben, wie sie ihren Rücken stärken können. Wertvolle Tipps und Anleitungen bietet dazu der Rückentrainer der AOK.

Jetzt noch praktischer und übersichtlicher: Mit dem AOK-Urlaubsplaner behalten Arbeitgeber Urlaube und andere Abwesenheiten ihrer Mitarbeitenden das ganze Jahr über im Blick.

Mit Positive Leadership können Arbeitgeber ihre Beschäftigten motivieren. Durch Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie gelingt es Führungskräften, die Potenziale ihrer Teams besser zu entfalten. 

Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten im ersten Quartal des neuen Jahres Einmalzahlungen ausbezahlen, kann die sogenannte Märzklausel zum Einsatz kommen. Was bei der Entgeltabrechnung zu beachten ist.

Das Online-Seminar bietet praktische Tipps zur Vermeidung von Fehlern im Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL). Ziel: Ihre AOK kann Krankengeld für Ihre arbeitsunfähigen Beschäftigten schnell und korrekt berechnen und auszahlen. Ergänzend erhalten Arbeitgeber wertvolle Hinweise aus dem Arbeitsrecht rund um Arbeitsunfähigkeiten.

Positive Teamkulturen fördern Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung – wichtige Bausteine für Motivation, Wohlbefinden und Erfolg. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, um psychologische Sicherheit zu schaffen, Stärken zu fördern und Erfolge sichtbar zu machen. Wie Sie positive Teamdynamiken stärken und Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.