Betriebliche Gesundheit im Juni
Lesen Sie im AOK-Arbeitgeber-Newsletter: Herz-Kreislauf-Erkrankungen im Arbeitsalltag vorbeugen * Fachkräfte legen Wert auf Vertrauenskultur * Gesund snacken am Arbeitsplatz – so geht’s * Mobbing verhindern – was Führungskräfte tun können
Herz-Kreislauf-Erkrankungen im Arbeitsalltag vorbeugen
Die Zahl der Koronaren Herzerkrankungen (KHK) ist laut Wissenschaftlichem Institut der AOK (WIdO) seit 2017 gesunken. Grund zur Entwarnung bestehe aber nicht, denn Diabetes mellitus Typ 2 und Bluthochdruck, die als Risikofaktoren für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen (HKE) gelten, nehmen zu. Langfristig kann dies zu hohen Krankenständen und damit verbundenen Folgekosten führen.
Zwar sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen häufig auf einen ungesunden Lebensstil zurückzuführen, beispielsweise Rauchen, hoher Alkoholkonsum, Bewegungsmangel, hohe Blutfett- oder Blutdruckwerte. Die Ursachen können aber auch an folgenden arbeitsbedingten psychosozialen Faktoren liegen, wie die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) herausgefunden hat:
- Hohe Arbeitsanforderungen bei geringem Handlungsspielraum
- Gratifikationskrisen (Ungleichgewicht zwischen wahrgenommenen beruflichen Anforderungen und erlebter Anerkennung)
- Schichtarbeit
- Überlange Arbeitszeiten
Was Arbeitgeber im Rahmen der Verhältnisprävention tun können:
- Gesunde Essensangebote bereitstellen
- Eine feste Pausenregelung im Arbeitstag verankern
- Bewegungs- und Entspannungsanreize wie Zuschüsse zu Gesundheitskursen oder eine bewegte Mittagspause anbieten
- Gesundheitstage organisieren
- Gesundheit und Suchtprävention in Mitarbeitendengesprächen thematisieren
Tipps für gesunde Arbeitsbedingungen finden Sie auf dem AOK-Fachportal für Arbeitgeber. Anregungen für mehr Bewegung am Arbeitsplatz gibt es hier. Außerdem unterstützt die Gesundheitskasse Führungskräfte dabei, die Ursachen psychischer Belastungen zu reduzieren und ihren Beschäftigten einen besseren Umgang mit belastenden Arbeitssituationen zu vermitteln. Mehr erfahren.
Fachkräfte wünschen sich Verlässlichkeit
Vertrauen ist ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitendenbindung. Doch wie steht es um die Vertrauenskultur in deutschen Unternehmen? Dazu hat das Marktforschungsinstitut Bilendi im Januar 2024 für das Portal meinestadt.de 3.000 Fachkräfte aus dem sogenannten Blue-Collar-Bereich (Personen, die körperliche Arbeit leisten) online befragt. Das Ergebnis: Nur 23 Prozent bezeichneten die Vertrauenskultur in ihrem Betrieb als „sehr gut“, weitere 52 Prozent als „eher gut“. Gleichzeitig erachteten 71 Prozent der Befragten eine gute Vertrauenskultur am Arbeitsplatz als „sehr wichtig“ und weitere 28 Prozent zumindest als „eher wichtig“.
Drei von zehn Beschäftigten gaben zwar an, schon einmal einen Vertrauensbruch am Arbeitsplatz erlebt zu haben – nannten dabei allerdings eine große Bandbreite von persönlichen Enttäuschungen bis zu klaren Rechtsverstößen. Zu den top drei Vertrauensfaktoren zählten die Befragten Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Menschlichkeit. Aber auch offene Kommunikation, Fehlerkultur und Wertschätzung wurden erwähnt. Das Vertrauen zu direkten Vorgesetzten ist laut Umfrage übrigens höher als zur Geschäftsleitung – eine mögliche Erklärung dafür, dass kleinere Unternehmen mit weniger Hierarchieebenen insgesamt besser abschnitten.
Im AOK-Fachportal für Arbeitgeber finden Sie Tipps zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung, die Vertrauen stärken kann.
Gesund snacken leichtgemacht
Viele Berufstätige nehmen im Laufe des Tages ungesunde Snacks zu sich. Das ergab die „Global Eating at Work Survey 2023“, eine Studie der Compass Group, der Muttergesellschaft des Business-Caterers Eurest. Von den 35.000 Befragten kamen 1.945 aus Deutschland. Insbesondere jüngere Erwerbstätige der sogenannten Gen Z greifen nach eigenen Angaben circa 2,6-mal am Tag zur Zwischenmahlzeit, ältere im Schnitt nur einmal. Während sich 36 Prozent der Befragten für eine gesunde Zwischenmahlzeit wie einen Apfel entscheiden, essen 24 Prozent der Studienteilnehmenden etwas Ungesundes wie Schokolade. Doch zuckerhaltige Snacks schaden auf Dauer der Gesundheit und schwächen die Leistungsfähigkeit. Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, ihren Mitarbeitenden das gesunde Snacken präventiv zu erleichtern:
- Im Rahmen von Gesundheitskursen oder -tagen für das Thema gesunde Ernährung sensibilisieren
- Gesunde Snacks wie Obst, Gemüse, Nüsse oder Naturjoghurt im Betrieb preisgünstig oder kostenfrei anbieten
- Einkaufsgutscheine bei Gemüsehändlern zur Verfügung stellen
- Falls es eine Betriebskantine gibt, das Angebot mit Obst, Gemüse, Porridge, Wraps oder Salaten anreichern
Weitere Tipps für gesundes Essen bei der Arbeit erhalten Sie im AOK-Fachportal für Arbeitgeber. Mehr erfahren.
Mobbing am Arbeitsplatz – das können Führungskräfte tun
Rund 30 Prozent aller Beschäftigten haben am Arbeitsplatz schon einmal Mobbing erlebt. Doch nur knapp die Hälfte der Betroffenen (49 Prozent) hat solche Vorfälle auch dem Arbeitgeber gemeldet. Das zeigt eine aktuelle Studie der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young) mit 1.800 Teilnehmenden in neun Ländern, darunter 200 aus Deutschland.
Welche Erfahrungen Beschäftigte mit Mobbing machen, hängt der Studie zufolge auch von der Unternehmenskultur und dem Führungsstil ab. Denn das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Beschäftigten haben großen Einfluss darauf, wie Mobbing entsteht. Eine wertschätzende Kommunikation und ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld können helfen, Mobbing vorzubeugen.
Nicht jede Konfliktsituation am Arbeitsplatz ist gleich Mobbing. Das ist erst dann der Fall, wenn Schikanen systematisch sind und wiederholt, regelmäßig sowie über einen längeren Zeitraum auftreten. Für Betroffene ist das eine große psychische Belastung, die sich auch auf die Gesundheit auswirken kann. Deshalb ist es gut, wenn Arbeitgeber das Thema ernst nehmen. Hier sind Führungskräfte gefragt: Sie unterstützen Beschäftigte, indem sie ein offenes Ohr für deren Probleme haben und mit ihnen zusammen nach Lösungen suchen.
Im AOK-Fachportal für Arbeitgeber erfahren Sie, wie Sie mit psychischen Belastungen, wie Mobbing im Unternehmen, umgehen können.
Stand
Erstellt am: 13.06.2024
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