Rechtsdatenbank
Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.
Rechtsdatenbank
Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.
Ziff. 9.2.4.5.1. RS 2017/10
Ziff. 9.2.4.5.1. RS 2017/10, Änderung der Arbeitsentgelthöhe während des Berechnungszeitraums
Wird eine dauerhafte Änderung der Arbeitsentgelthöhe (z. B. Wechsel von Teil- zu Vollzeitbeschäftigung, Gehaltserhöhung) während des Berechnungszeitraums wirksam, ist diese für den gesamten Berechnungszeitraum zugrunde zu legen. Dies gilt auch, wenn die Änderung erst kurz vor Beginn der Schutzfrist eintritt und daher noch keine 3 abgerechneten Kalendermonate mit der geänderten Arbeitsentgelthöhe vorliegen. Ist die Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts danach nicht möglich, so ist für den nicht beurteilbaren Zeitraum auf das Arbeitsentgelt einer vergleichbar Beschäftigten abzustellen. Die Versicherte wird dadurch so gestellt, als hätte sie für die Zeiten der Schutzfristen ein Arbeitsentgelt in der geänderten Höhe bezogen.
Beispiel 26: Änderung Arbeitsentgelthöhe im Berechnungszeitraum
| Beginn der Schutzfrist am | 19. 5. |
| Entgeltabrechnung am 15. für den vorausgegangenen Kalendermonat | |
| Berechnungszeitraum Februar, März, April | |
| Nettoarbeitsentgelt bis 31. 3. | 2 260 EUR |
| Abschluss eines Tarifvertrages am 10. 1. mit einer Arbeitsentgelterhöhung von 1,5 % zum | 1. 4. |
| Nettoarbeitsentgelt ab 1. 4. | 2 286,54 EUR |
Lösung:
Da der Tarifvertrag während des Berechnungszeitraums wirksam wird, ist für die Mutterschaftsgeldberechnung das Nettoarbeitsentgelt in Höhe von 2 286,54 EUR für den gesamten Berechnungszeitraum zugrunde zu legen.
Kontakt zur AOK Rheinland-Pfalz/Saarland
Persönlicher Ansprechpartner
