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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.
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Ziff. 9.2.4.7.3.2. RS 2017/10
Ziff. 9.2.4.7.3.2. RS 2017/10, Verschuldete Fehlzeit bei Stundenlohn
Wird ein Stundenlohn bezogen, ist ebenfalls nur das tatsächliche erzielte Nettoarbeitsentgelt bei der Berechnung zugrunde zu legen. In der Formel 3 sind im Divisor zu den Arbeitsstunden auch die verschuldeten unbezahlten Fehlstunden zu addieren; die Gesamtzahl daraus ist mit 7 zu multiplizieren. Es kommt nicht darauf an, ob die Fehlstunden für einen ganzen Tag oder nur einen Teiltag vorgelegen haben.
Beispiel 41: verschuldetes Arbeitsversäumnis bei Stundenlöhnerinnen
Das Arbeitsentgelt wird nach Stunden bemessen. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 28 Stunden. Arbeitstage sind Mo bis Do (je 7 Stunden), außer Feiertage. Der Stundenlohn beträgt 11 EUR. Es wird keine bezahlte Mehrarbeit geleistet.
Die Schwangere ist im Mai an einem Arbeitstag vollständig und im Juni an 4 Arbeitstagen teilweise — jeweils 2 Stunden — unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben. Der Arbeitgeber meldet die unbezahlten Fehlstunden für Mai und Juni im DTA EEL.
| Monat | Arbeitsstunden | Nettoarbeitsentgelt |
| April | 119 | 1 309 EUR |
| Mai (7 Fehlstunden) | 105 | 1 155 EUR |
| Juni (8 Fehlstunden) | 97 | 1 067 EUR |
Lösung:
Formel 3, da Stundenlohn (Fehlstunden sind zu berücksichtigen):
(3 531 EUR x 28) : (336 (321 Arbeitsstunden + 15 Fehlstunden) x 7)
= 42,04 EUR kalendertägliches Nettoarbeitsentgelt
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