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Ein Mitarbeiter erhält am Montag nach dem Dienst eine AU bis zum Freitag und absolviert am Dienstag seinen Dienst nach Dienstplan, weil er sich dazu in der Lage fühlt. Am Mittwoch verschlechtert sich der Gesundheitszustand. Gilt dann noch die AU vom Montag oder ist sie durch die Aufnahme der Beschäftigung aufgehoben und muss eine neue AU vorgelegt werden?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Grundsätzlich gilt die bestehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fort. Der Arbeitgeber könnte sich allerdings darauf berufen, dass der Arbeitnehmer durch die Aufnahme der Arbeit am Dienstag ein Indiz dafür gesetzt hat, tatsächlich nicht arbeitsunfähig erkrankt zu sein. Damit wäre der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert. Der Arbeitgeber könnte den Arbeitnehmer zum Nachweis der fortbestehenden Arbeitsunfähigkeit auffordern. Allerdings dürfte dieses Vorgehen angesichts des vom Arbeitnehmer am Dienstag gezeigten überobligatorischen Einsatzes in der Regel nicht angemessen sein.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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