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Sehr geehrtes Expertenforum,
ein Mitarbeiter hat aus früheren Jahren ca. 1.300 ! Überstunden stehen. Diese wollen/müssen wir nun dem Mitarbeiter monatlich und über 3 Jahre verteilt auszahlen. Der Mitarbeiter ist freiwillig gesetzlich krankenversichert.
Handelt es sich bei den monatlichen Zahlungen um laufendes Arbeitsentgelt oder einmalige Zahlungen?
Vielen Dank im Voraus.
MfG
Sehr geehrter Fragesteller,
wenn Überstundenvergütung für zurückliegende Zeiträume ratenweise (und über drei Jahre verteilt) ausgezahlt wird, handelt es sich bei den Zahlungen um laufendes Arbeitsentgelt. Zwar hat der Bundesfinanzhof (Urteil vom 02.12.2021, VI R 23/19) die Abrechnung als Einmalzahlung mit Tarifermäßigung (Fünftelregelung) akzeptiert. Dabei war jedoch entscheidend, dass im dortigen Sachverhalt die Nachzahlung (wie hier für einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten, aber anders als hier) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund Aufhebungsvertrag in einem Jahr "zusammengeballt" zufloss.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Steuerrecht
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