Expertenforum - -

Ich habe eine Frage zur Weiterzahlung von SFN-Zuschlägen bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen. Kann als Berechnungsgrundlage der Durchschnitt der gezahlten Zuschläge der letzten drei Abrechnungsmonate genommen werden? Wird das bei Betriebsprüfungen anerkannt?

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Bei der Berechnung des Urlaubsentgelts gilt tatsächlich das sogenannte Referenzprinzip. Hier werden die letzten drei Abrechnungsmonate zugrunde. In diesem Zeitraum bezogene Sonn- Feiertags- oder Nachtarbeitszuschläge sind damit zu berücksichtigen.

Bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt dagegen das sogenannte Lohnausfallprinzip. Fortzuzahlen ist also die Vergütung, die der Arbeitnehmer ohne die Krankheit erhalten hätte. Hätte der Arbeitnehmer also an den Tagen, in denen er dann tatsächlich arbeitsunfähig erkrankt war, zuschlagspflichtige Tätigkeiten geleistet, sind die Zuschläge ebenfalls zu zahlen.

Die gleichen Grundsätze gelten für die sogenannte Feiertagsvergütung.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht