Guten Tag,
wir müssen einem Arbeitnehmer, der wenige Tage nach Aufnahme des Arbeitsverhältnisses langfristig erkrankt ist und daraufhin in der Probezeit gekündigt wurde, nach dem Austritt für 6 Wochen Entgeltfortzahlung leisten.
Uns ist nicht wirklich klar, wie wir das abbilden sollen.
Zahlen wir das zu erwartende Entgelt als Einmalzahlung im letzten Abrechnungsmonat?
Unsere Software löst nach Austritt keine Abrechnung mehr für Folgemonate aus. Das Austrittsdatum ist arbeitsrechtlich unangefochten - deswegen kann ich hier den Austritt nicht verschieben. Wie ist hier die korrekte Vorgehensweise?
Viele Grüße, Silke Maier