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Hallo liebes Expertenteam,
ist ein Nachweis über eine erneute Schwangerschaft während der Elternzeit ausreichend, um zum Beginn der Mutterschutzfrist den Zuschuss des Arbeitgebers zu erhalten oder muss die Mitarbeiterin schriftlich die Elternzeit einen Tag vor Beginn der Mutterschutzfrist beenden?
Vielen Dank für Ihre Antwort
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Nach § 16 Abs. 3 S. 3 BEEG kann die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen vorzeitig beendet werden. Die Arbeitnehmerin soll dem Arbeitgeber die Beendigung der Elternzeit rechtzeitig mitteilen.
Aus der bloßen Übersendung einer Bestätigung über die Schwangerschaft ist aber keine Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen und damit Beendigung der Elternzeit zu schlussfolgern. Das heißt, die Mitarbeiterin müsste die Elternzeit mit gesonderter Mitteilung gegenüber dem Arbeitgeber beenden.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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