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Sehr geehrte Damen und Herren, ein AN war soz.vers.pflichtig bis 28.02.2025 beim AG beschäftigt.
Der AV wurde durch Kündigung beendet. Der AN hat jetzt mit befristetem Vertrag für 2 Tage (15.3.-16.03.2025) bereits am 26.02.2025 unterschrieben. Der Verdienst beträgt 252,30 € + freie Zuschläge 63,08 € und 50,49 € = 365,87 €. Kann das AV als kurzfristige Beschäftigung abgerechnet oder muss hier ein Minijob angemeldet werden?
Vielen Dank Kluge
Hallo Kluge,
eine kurzfristige versicherungsfreie Beschäftigung liegt vor, wenn diese für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart oder im Voraus vertraglich begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
Berufsmäßig wird eine Beschäftigung dann ausgeübt, wenn sie für die in Betracht kommende Person nicht von untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist. Die Prüfung der Berufsmäßigkeit ist nicht erforderlich, wenn das aufgrund der Beschäftigung erzielte monatliche Arbeitsentgelt die Geringfügigkeitsgrenze (556,00 €) nicht überschreitet.
Nach Ihren Angaben liegt das monatliche Arbeitsentgelt unter 556,00 €. Somit entfällt die Prüfung der Berufsmäßigkeit und die kurzfristige Beschäftigung kann sozialversicherungsfrei ausgeübt werden, sofern die weiteren Voraussetzungen hierfür vorliegen.
Die Tatsache, dass die betreffende Person vorher beim gleichen Arbeitgeber sozialversicherungspflichtig beschäftigt war, hat hierbei keinerlei Auswirkungen auf die Beurteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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