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Sehr geehrte Damen und Herren,
beim AG Deutschland (Tochterunternehmen einer Firma in Österreich) soll im Juli/August für 6 Wochen ein Praktikanten aus Österreich beschäftigt werden. Er studiert in Österreich und erhält von der Firma aus Österreich ein Stipendium mit der Bedingung zu einem Praktikum innerhalb der Unternehmensgruppe. Teilen Sie unsere Meinung, dass hier eine kurzfristige Beschäftigung mit einer Freiheit in allen Zweigen der Sozialversicherung möglich ist. Vielen Dank Kluge
Hallo Kluge,
bei einem in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenen Zwischenpraktikum ist der Praktikant als Student an einer Universität immatrikuliert. Der Besuch einer ausländischen Universität wird dem an einer deutschen gleichgestellt. Es besteht Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungsfreiheit, unabhängig von Dauer, Arbeitszeit und Arbeitsentgelt dieses Praktikums. In einem solchen Fall wären keine Meldungen zu veranlassen.
Sofern allerdings ein “Entgelt“ für das Praktikum gezahlt wird, wäre eine Meldung mit dem Personengruppenschlüssel „190“ zu erstellen. Umlagebeiträge U1 (ggf.) und U2 wären zu zahlen. Beiträge zur Insolvenzgeldumlage wären grundsätzlich auch abzuführen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
Vielen Dank für Ihre Antwort. Der Sachverhalt hat sich nunmehr dahingehend geändert, dass das Praktikum zusätzlich ist und in keiner Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Zwischenpraktikum darstellt.
Kann hierbei nunmehr eine kurzfristige Beschäftigung mit Freiheit in allen Zweigen der Sozialversicherung angenommen werden? Vielen Dank Kluge
Hallo Kluge,
Personen, die während der Dauer eines Studiums als ordentliche Studierende ein freiwilliges Praktikum ableisten, gelten aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht als „normal Beschäftigte“. Sofern die Kriterien für eine kurzfristige Beschäftigung erfüllt sind, ist diese sozialversicherungsfrei zu beurteilen und über die Minijob-Zentrale abzurechnen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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