Expertenforum - Student/Praktikant mit kurzfristiger oder gfg. Beschäftigung

Sehr geehrtes Expertenteam,

uns hat sich folgende Frage gestellt:

Eine Person wird von der zuständigen Personalstelle als Praktikant oder Student eingestellt.

Der Fall landet bei uns in der Entgeltabrechnung und wir stellen fest, dass man die entsprechende Person auch als kurzfristig oder als gfg. entlohnten Beschäftigten in der Sozialversicherung schlüsseln könnte.

Wenn wir in der Sozialversicherung jetzt von einem kurzfristig Beschäftigten ausgehen, müssen wir dann von der Personalstelle auf einen geänderten Arbeitsvertrag bestehen oder hat das eine mit dem anderen nichts zu tun und auch keine Auswirkung?

Vielen Dank

Ch. Kolter-Bekker

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Arbeitsrechtlich besteht jedenfalls ein Unterschied zwischen Verben und Beschäftigung als Praktikant und als Arbeitnehmer im Rahmen einer Teilzeittätigkeit oder befristeten Beschäftigung. Vor diesem Hintergrund sollte mit der Personalstelle unbedingt geklärt werden, was in der konkreten Konstellation tatsächlich gewollt ist und in der Praxis auch umgesetzt wird. Dem gemäß muss der Vertrag gestaltet werden.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht