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Ein Arbeitnehmer war seit Juni 2022 krank und ab dem 05.09.2022 im Krankengeld (Unterbrechung bis Ende der Beschäftigung). Er hat im Zeitraum der Unterbrechung kein Arbeitsentgelt erhalten.
Das Arbeitsverhältnis wurde vom Arbeitgeber zum 31.12.2023 gekündigt. Im Abrechnungsmonat Dezember 2023 wurde eine Urlaubsabgeltung (als Einmalbezug) i. H. v. 5.710,10 EUR für den Arbeitnehmer abgerechnet. Ist es richtig, dass in diesem Fall keine Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnsteuer anfallen?
Guten Tag,
wird eine Einmalzahlung (z. B. eine Urlaubsabgeltung) während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses gezahlt, ist sie dem Monat der Auszahlung zuzuordnen. Ein laufendes Beschäftigungsverhältnis liegt auch während einer beitragsfreien Zeit wegen des Bezugs einer Sozialleistung (z. B. Krankengeld) vor.
Einmalzahlungen sind zu berücksichtigen, soweit das bisher gezahlte beitragspflichtige Arbeitsentgelt die anteilige Beitragsbemessungsgrenze nicht erreicht. Die anteilige Beitragsbemessungsgrenze wird für die Beschäftigungszeiten gebildet, die im laufenden Jahr bei dem Arbeitgeber zurückgelegt wurden, der die Einmalzahlung gewährt.
Liegen im laufenden Kalenderjahr keine SV-Tage vor, unterliegt die Urlaubsabgeltung nicht der Beitragspflichtig in der Sozialversicherung.
Wir bitten um Verständnis, dass wir die steuerrechtliche Beurteilung im Rahmen dieses Forums nicht vornehmen können. Antworten auf steuerrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von ihrem Steuerberater, dem zuständigen Finanzamt sowie Fachanwälten für Steuerrecht.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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