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Sehr geehrtes Expertenteam,
wir haben einen Mitarbeiter, der aus privaten Gründen seinen Wohnsitz in Deutschland als Zweitwohnsitz angeben wird.
Ist hier generell für uns als Arbeitgeber zu beachten. Auch in Hinblick auf Sozialversicherung und Steuerrecht als auch Arbeitsrechtlich.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Ich gehe davon aus, dass das Arbeitsverhältnis ausschließlich hier in Deutschland durchgeführt wird.
In diesem Fall ist arbeitsrechtlich nichts Besonderes zu beachten. Gegebenenfalls sollte klarstellend vereinbart werden, dass deutsches Recht auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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