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Arbeiten bei der AOK Hessen

Wir sind ein nachhaltig handelndes, verantwortungsvolles und innovatives Krankenversicherungsunternehmen. Jeder Dritte in Deutschland ist bei der AOK versichert. Allein in Hessen engagieren sich ca. 4.000 ­­Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufen und Qualifikationen täglich für die Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden. Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen und ausgezeichneter Service zu einem stabilen Preis. 

Dafür brauchen wir kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven bieten. Als Marktführer in Hessen sind wir ein starker Versicherer und eine faire und verlässliche Arbeitgeberin mit attraktiven Vorteilen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. 

Ihr Neustart in die berufliche Zukunft

Bei der AOK Hessen finden Sie vielseitige Aufgaben und einen Job mit Sinn und Zukunft.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

  • Transparentes Gehalt und Zusatzleistungen
    • Ihre tarifliche Vergütung richtet sich nach dem BAT/AOK-Neu. Mit Beschäftigungsbeginn werden Sie direkt in die jeweilige Zielvergütung eingestuft.
    • Zusätzlich zahlen wir Weihnachtsgeld (100% ihres mtl. Bruttogehalts), Urlaubsgeld und einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
    • Dazu kommen - je nach Familienstand Verheirateten- und Familienzuschläge.
    • Wir bieten Ihnen einen ÖPNV-Zuschuss von 25% für Ihr Deutschlandticket sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings auf Entgeltumwandlungsbasis mit einem monatlichen Zuschuss von 18 €.
    • Über unsere Partner wie zum Beispiel "Corporate Benefits" und "mitarbeitervorteile.de" profitieren Sie von weiteren exklusiven Mitarbeiterkonditionen.
  • Erklärung Vergütung
    • Die Vergütung bei der AOK ist tarifvertraglich geregelt und wird über 16 Vergütungsgruppen abgebildet. Die Vergütungsgruppe ist abhängig von den stellenbezogenen Aufgaben und Tätigkeiten. Jede Vergütungsgruppe ist in 7 Erfahrungsstufen von unterschiedlicher Dauer unterteilt: in den Stufen 1-3 verweilen Sie je 4 Jahre, in den Stufen 4-6 je 2 Jahre. Ihre Erfahrungsstufenzuordnung bei Einstieg in die AOK richtet sich nach Ihrer beruflichen Vorerfahrung. Zur besseren Orientierung sehen Sie im Folgenden konkrete Gehaltsspannen für die Vergütungsgruppen 4 bis 12 (Stand: 07/2024):

             BAT           Gehaltsspanne*

               4             40.000 - 49.000

               5             42.000 - 52.000

               6             45.000 - 56.000

               7             47.000 - 60.000

               8             50.000 - 64.000

               9             54.000 - 69.000

             10             58.000 - 75.000

             11             64.000 - 83.000

             12             68.000 - 89.000

    *Berechnungsgrundlage für den unteren Betrag: kein Sozialzuschlag, keine Kinder, Erfahrungsstufe 1
      Berechnungsgrundlage für den höheren Betrag: Sozialzuschlag, 2 Kinder, Erfahrungsstufe 3

  • Betriebliche Altersversorgung zu Spitzenkonditionen
    • Wir sichern Sie mit einer Zusatzversicherung ab. Hierzu zählen: Betriebsrente („AOK-Rente“), Hinterbliebenenrente und Erwerbsminderungsrente. Bei der AOK-Rente handelt es sich um ein obligatorisches Versorgungssystem. Die Beitragszahlung erfolgt automatisch über Ihre monatliche Gehaltsabrechnung und wird von uns als Arbeitgeberin kräftig aufgestockt. Wir wollen, dass sich Ihre Beschäftigung für die AOK Hessen auch im Alter monetär auswirkt. Deshalb sagt Ihnen die AOK Hessen nach dem geltenden Tarifvertrag eine Mindestleistung zu, die eine Verzinsung Ihrer Versorgungsbeiträge mit 4 % pro Jahr garantiert. So erhalten Sie eine attraktive und leistungsstarke Betriebsrente.
  • Möglichkeit einer zusätzlichen Absicherung
    • Gerne unterstützt Sie die AOK Hessen auch beim Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung und/oder Absicherung bei Berufsunfähigkeit. Sie erhalten von uns im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem Versorgungswerk der Metall-Rente einen Beitragszuschuss von 15% nach sechs Monaten der Beschäftigung.
  • Gestaltung von Arbeitszeit und –ort
    • Ihre wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt 38,5 Stunden. Als moderne Arbeitgeberin gehen wir individuell auf Ihre persönlichen Belange ein, um ein für beide Seite geeignetes Arbeitszeit- und/oder -ortsmodell zu ermöglichen. Im Rahmen dessen bieten wir verschiedene Modelle für das mobile Arbeiten von zu Hause aus an und bezuschussen die ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
    • Vertrauen, Eigenverantwortung und Selbständigkeit sind gelebte Werte, die in einer Balance der betrieblichen und persönlichen Belange Flexibilität auf Unternehmens- und Beschäftigtenseite schaffen: bei uns erfassen Sie selbst ihre Arbeitszeit.
    • Wir bieten einen Gleitzeitrahmen, in dem Sie Ihre Arbeitsleistung grundsätzlich frei erbringen können. Ihrem Zeitkonto werden etwaige Mehrarbeitsstunden gutgeschrieben. Diese können Sie im Rahmen der Gleitzeit flexibel abbauen.
    • Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr.
    • Zur Unterstützung des ortsflexiblen Arbeitens sind all unsere Mitarbeitenden mit Laptops ausgestattet und wir bieten über ganz Hessen verteilt Desk Sharing Areas an.

Ihre Work-Life-Balance

  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Pflege und Privatleben sowie Ehrenamt
    • Wir bieten Ihnen umfangreiche Beratung und Unterstützung für eine gelingende Vereinbarkeit. Unser vielfältiges Angebot reicht von Schulungen im Bereich Pflege über Organisation von Kinderbetreuung bis hin zu einer 24-Stunden-Hotline durch einen kompetenten externen Kooperationspartner. Dieser steht Ihnen rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr kostenfrei und anonym zur Seite.
  • Gesunde Arbeit
    • Wir zahlen einen Gesundheitszuschuss von 175 Euro pro Jahr – beispielsweise für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Sportverein oder für den Kauf eines Fahrrads.
    • Eine gute ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze z.B. mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ermöglicht Ihnen gesundes und bewegtes Arbeiten.
    • Wir bezuschussen die ergonomische Arbeitsplatzausstattung im Rahmen der mobilen Arbeitsformen alternierenden Telearbeit oder Teleheimarbeit. Selbstverständlich stellen wir Ihnen die technische Ausstattung im notwendigen Umfang zur Verfügung.
    • Mit vielfältigen Beratungs- und Unterstützungsangeboten durch eigene interne Spezialisten/-innen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fördern wir Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz z.B. ergonomische Beratungen.
    • Jedes Jahr im Herbst bieten wir kostenlos und während der Arbeitszeit die Grippeschutzimpfung durch unseren Betriebsarzt an.
    • Wir unterstützen Sie zudem mit einem hohen Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
    • Nutzen Sie während Ihrer Arbeitszeit unsere vielfältigen Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.: digitale Gesundheitsplattform AOK bewegt, digitale Gesundheitsschecks, Unterstützung zur aktiven Pause und „Fit am Arbeitsplatz“ oder „Gesund im Homeoffice“.
    • Gesundheit ist bei uns als Wert in der Unternehmenskultur verankert, was durch gesundheitsfördernde Führung und die diversen Angebote erlebbar ist.

Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entfaltung

  • Entwicklungsmöglichkeiten
    • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und zielgruppenspezifische Angebote tragen dazu bei, dass alle Potenziale im Unternehmen optimal genutzt werden können.
    • Ihre berufliche sowie persönliche Entfaltung unterstützen und begleiten wir durch unser umfassendes Kompetenzmanagement. Dazu gehören für uns eine fundierte Ausbildung, duale Studiengänge, eine systematische Führungskräfteentwicklung sowie vielfältige individuelle Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten.
    • In unserem Bildungszentrum oder über unsere digitale Lernplattform (z. B. mit E-Learnings, Podcasts, offenen Bildungsangeboten) bauen Sie Ihr Wissen aus und erlernen neue Fähigkeiten.
    • Wir bieten in Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) interne Studiengänge an und fördern unter bestimmten Voraussetzungen auch selbstinitiierte außerberufliche Studiengänge und Weiterbildungen.
    • Im Rahmen unseres Talentmanagements fördern wir Mitarbeitende über einen Zeitraum von zwei Jahren, für den nächsten Schritt im Unternehmen in die gehobene Sachbearbeitung, auf eine Position als Spezialistin oder Spezialist oder in Führung. Konkrete Maßnahmen sind verschiedene Trainings, Seminare, Hospitationen, Workshops oder auch Projektarbeit. Ergänzend gibt es Förderprogramme wie Mentoring, Führung kennen lernen und das Potenzialnetzwerk für Frauen.

Nachhaltigkeit

Als AOK Hessen haben wir unsere gesellschaftliche Verantwortung in unseren Unternehmenszielen fest verankert. Auch über den gesetzlichen Auftrag hinaus, greifen wir regelmäßig neue Maßnahmen der ökologischen, ökonomischen und sozialen Nachhaltigkeit auf.

Klimaschutz ist Gesundheitsschutz. Wir beschränken uns nicht auf formale Zuständigkeiten. Deshalb engagieren wir uns für soziale, ökologische und ökonomische Aspekte gleichermaßen. Wir Erheben derzeit unseren CO2 Fußabdruck, beziehen Grünstrom, nutzen nachhaltige Giveaways sowie eine recycelfähige elektronische Gesundheitskarte (eGK). Als Arbeitgeberin legen Wert auf gesunde Arbeitsplätze, nutzen moderne Kommunikationssysteme für einen ressourcenschonenden Umgang, bieten unseren Mitarbeitenden das Jobticket an und sind Mitinitiatoren verschiedener Initiativen z.B. der Charta der Vielfalt.

Strukturierte Einarbeitung
Sie sollen sich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Direkt beim Start erhalten Sie einen individuellen Einarbeitungsplan sowie eine Patin bzw. einen Paten an Ihrer Seite. Außerdem begleiten wir Sie durch regelmäßige Schulungen sowie Einarbeitungs-, Feedback- und Entwicklungsgespräche.

Gut zu wissen: Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Sichtbares Engagement durch Zertifizierungen und Beteiligungen an Initiativen

Die AOK Hessen ist eine ausgezeichnete Arbeitgeberin. Und das im wahrsten Sinne des Wortes:

Ihr Einstieg bei uns

Mehr zur AOK als Arbeitgeberin sowie unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter www.aok.de/karriere

Kontakt
Haben Sie noch Fragen zum Weiterkommen bei der AOK? Dann rufen Sie gerne bei unserem Bewerbungstelefon unter 06633 970 253 an.