Verantwortungsvoll
Die Absicherung und Versorgung im Krankheits- und Pflegefall ist die Kernaufgabe der Gesundheitskasse. Sie gibt Menschen Sicherheit und Unterstützung. Gesundheit muss aber umfassend gedacht werden. Deshalb engagiert sich die AOK Hessen zu sozialen, ökologischen und ökonomischen Fragen.
Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Alexandra Ripke, bei der AOK Hessen für Corporate Social Responsibility zuständig, zur ökologischen und sozialen Verantwortung der AOK Hessen
Artikel zum Thema Verantwortungsvoll
Gesundheitswesen gestalten
Gesundheit ist ein hohes Gut. Das Fundament zur Absicherung der Menschen im Krankheits- und Pflegefall bilden die gesetzliche Krankenversicherung und die soziale Pflegeversicherung. Die AOK Hessen ist die größte Krankenkasse im Land und versichert 1,7 Millionen Menschen. Sie setzt sich aktiv für die Sicherung und Verbesserung der Gesundheitsversorgung ein.
Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Die AOK Hessen schaut über den Tellerrand hinaus. Sie übernimmt Verantwortung und setzt sich für soziale und gesellschaftliche Belange ein. Dazu gehört es, in Notsituationen für Betroffene da zu sein. Gesundheit muss breit gefördert werden, damit möglichst viele Menschen mit Angeboten und Unterstützungsleistungen erreicht werden können.
Für Nachhaltigkeit engagieren
Die AOK Hessen agiert wirtschaftlich, ressourcenschonend und umweltbewusst. Denn auch als Versicherungsunternehmen kann sie einen Beitrag für eine lebenswerte und gesunde Zukunft leisten. Dies reicht von gesunden Arbeitsplätzen bis zur Vermeidung klimaschädlichen Verhaltens. Nicht erst seit der aktuellen Energiekrise ist die Verbrauchsreduzierung bei Strom und Heizenergie wichtig.
Vielfalt und Chancengleichheit ermöglichen
Wer erfolgreich arbeiten möchte, braucht engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch in der Personalpolitik agiert die AOK Hessen deshalb sozial und verantwortungsvoll. Denn so vielfältig wie ihre Kundinnen und Kunden sind auch die Beschäftigten. Diese Vielfalt ist eine der Stärken, die sie aktiv nutzt. Diversity-Management ist als integraler Bestandteil der Unternehmensführung seit vielen Jahren etabliert.
