Arbeitswelt und die AOK ’21

Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen und ihre Beschäftigten in der Arbeitswelt 4.0? Welche Chancen ergeben sich durch die Digitalisierung? Und wie kann sich das Betriebliche Gesundheitsmanagement zukunftsfähig aufstellen? Gemeinsam mit 21 niedersächsischen Unternehmen hat die AOK Niedersachsen von 2017 bis 2021 im Innovationsprojekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“ wertvolle Erkenntnisse zu den Herausforderungen und Chancen der Arbeitswelt 4.0 und ihren gesundheitlichen Auswirkungen erlangt. Die Ergebnisse wurden in einem Abschlussbericht veröffentlicht.

Über 3 Jahre begleitete die AOK Niedersachsen die 21 Unternehmen. Die praxisnahe Arbeit ermöglichte einen umfassenden Einblick in Veränderungsprozesse der Arbeitswelt 4.0. Beobachtet werden konnten unter anderem veränderte Arbeitsformen, eine zunehmende Vernetzung, Flexibilisierung sowie erweiterte Informations- und Kommunikationsmöglichkeiten. Dabei wurde deutlich, dass es nicht konkrete Technologien sind, die sich negativ oder positiv auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Maßgeblich für die gesundheitliche Wirkung ist vielmehr die Ausgestaltung der (digitalen) Veränderungen. Aufbauend auf den Erkenntnissen wurden Gesundheitsförderungs-maßnahmen und das Betriebliche Gesundheitsmanagement bedarfsorientiert weiterentwickelt.

Das Projekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“ wurde in Partnerschaft mit dem Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung, dem Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung sowie mit Unterstützung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ins Leben gerufen. Neben den politischen Partnern und Unterstützern wurde das Projekt sozialpartnerschaftlich von den Unternehmerverbänden Niedersachsen e. V. (UVN) sowie dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt begleitet.

Das Soziologische Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e. V. hat das Projekt mit einer unabhängigen Studie wissenschaftlich unterstützt. Die Projektergebnisse werden im Sommer 2022 veröffentlicht.

Weiterführende Informationen:

Die anhaltende Pandemielage stellte Unternehmen 2021 weiterhin vor Herausforderungen. Abhängig von der Branche und Betriebsgröße waren die Betriebe mehr oder weniger stark betroffen. Nachdem es im Vorjahr noch galt, plötzlich auf ein Arbeiten im Homeoffice umzustellen, bewährten sich inzwischen in vielen Unternehmen die neuen Strukturen dieser Arbeitsweise. Dadurch wurde der ohnehin stattfindende Digitalisierungsprozess weiter beschleunigt. Die Gesundheit der Beschäftigten bleibt für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor und Betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Auch in diesen herausfordernden Zeiten setzt sich die AOK Niedersachsen besonders für die Gesundheit in niedersächsischen Betrieben ein und steht mit über 20 Jahren Erfahrung in der Gesundheitsberatung den Arbeitgebern weiterhin als verlässlicher Präventionspartner zur Seite. Durch eine Vielzahl von digitalen Angeboten wie Onlineseminaren und Onlineworkshops machen wir Betriebliche Gesundheitsförderung auch ortsunabhängig möglich und unterstützen die Betriebe mit gezielten Angeboten wie zum Beispiel „Ergonomie im Homeoffice“.

2021 waren wir mit unseren qualifizierten Fachkräften für 942 niedersächsische Betriebe verschiedener Größen und Branchen bevorzugter Ansprechpartner für Betriebliche Gesundheitsförderung. Fast 80 Prozent entfielen dabei auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Insgesamt setzten wir trotz der Pandemielage digital, hybrid und – falls möglich – in Präsenz über 3.132 Aktivitäten zur Prävention im betrieblichen Setting um. 396 niedersächsische Unternehmen planten mit uns den Aufbau eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und schlossen Kooperationsverträge zur Einführung nachhaltiger gesundheitsförderlicher Strukturen und Prozesse. 95 Betriebe konnten wir im Berichtsjahr sogar mit einem Bonus für erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung auszeichnen.

Für das selbstorganisierte orts- und zeitunabhängige Lernen wird das Angebot digitaler Lernmöglichkeiten kontinuierlich ausgebaut. Ergänzend zu Lernbereichen im Bildungsportal, die auch von einzelnen Fachbereichen selbst erstellt werden können, wird das Lernen per Video immer stärker nachgefragt. Acht unterschiedliche Videoformate werden bei der AOK Niedersachsen inzwischen selbst produziert, ein Teil davon im eigenen professionellen Videostudio. Auch das Lernen direkt in einer Software ist inzwischen möglich: Ein Performance-Support-System unterstützt Mitarbeitende, wenn sie bei einer Tätigkeit oder der Nutzung einer Anwendung nicht weiterwissen. Es erkennt, in welcher Anwendung sie gerade arbeiten und bietet passende Hilfen an.