Vom Kulturwandel, über Innovationsdruck bis zum Homeoffice: Die Herausforderungen für Unternehmen sind so divers wie nie zuvor. New Work, ein etablierter Begriff, um neue Arbeitsformen und neue Werte in der Arbeitswelt zu erfassen, wird als Megatrend gehypt. Denn New Work spiegelt das Lebensgefühl einer Organisation wider. In erster Linie ist es ein Konzept, bestehende Arbeitsprozesse zu hinterfragen und gezielt umwälzen.

Wir legen den Fokus an diesem Abend auf den Bereich neue Arbeitsgestaltung, speziell die Arbeitsplatzgestaltung und Bürokonzepte. Weil ein passender Arbeitsplatz die kreative Potenzialentfaltung fördern kann. Dazugehörige Schlagworte wie z. B. Arbeitsorte statt fester Arbeitsplätze oder Übergang zur flexiblen Platzwahl (Desk Sharing), führen zu Verunsicherung, Ablehnung oder Jubel bei Mitarbeitenden.

Deshalb empfiehlt es sich, langfristige Strategien für fluide Arbeitswelten stets mit einem individuellen Blick auf das Unternehmen zu beginnen. Einen koordinierten Prozess durchzuführen, damit an dessen Ende weit mehr entsteht als ein neues Büro, nämlich Räume für selbstwirksames Arbeiten, die Kooperation und Innovation möglich machen. Ein wichtiger Grundstein für eine wettbewerbsfähige Organisations- und Unternehmensstruktur.

Freuen Sie sich auf ein exklusives Netzwerktreffen, dessen Fokus auf praxisbezogene Impulse und nachhaltige Lösungsansätze sowie einen aktiven gemeinsamen Austausch ausgerichtet ist.

Erleben Sie einen interaktiven Impulsvortrag von

• Gabriele Church, Architektin, Wirtschaftmediatorin und Konfliktmanagerin bei design2sense – die Arbeitsweltverbesserer – aus Leipzig, gibt konkrete Tipps aus ihren umfassenden Erfahrungen beim Prozess der Gestaltung und Schaffung neuer Arbeitswelten für unterschiedliche Organisationsformen
• Katrin Haubold, Vorstandsmitglied, CPO, KOMSA AG
• Undine Schmalfuß, Institutsleiterin, MIKOMI | Hochschule Mittweida
• Riccardo Sawkin, Direktor Personal, Sparkasse Zwickau

sowie die Perspektive der AOK PLUS.

Genießen Sie einen inspirierenden Abend und bringen Sie sich aktiv in die Diskussion ein.