Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland hat einen Vertrag über die frühzeitige Diagnostik und Behandlung von Begleiterkrankungen des Diabetes und der Hypertonie mit den Kassenärztlichen Vereinigungen Rheinland-Pfalz (KV RLP) und Saarland (KVS) geschlossen. Davon können Versicherte der AOK mit der Grunderkrankung Diabetes und/oder Hypertonie direkt profitieren. Nach den Ergebnissen des AOK-Gesundheitsatlas Diabetes ist jede und jeder Zwölfte in Deutschland von dieser chronischen Stoffwechselerkrankung betroffen – insgesamt sind dies rund sieben Millionen Menschen. Eine aktuelle Prognose des Deutschen Diabetes-Zentrums geht davon aus, dass im Jahr 2040 bis zu zwölf Millionen Menschen in Deutschland an Typ-2-Diabetes erkrankt sein werden. Durch ein frühzeitiges Erkennen der Erkrankungen und eine gezielte Behandlung kann das Eintreten schwerwiegender Krankheitsstadien verhindert oder zumindest verzögert werden. Genau hier setzt der Vertrag, den die AOK und die Kassenärztlichen Vereinigungen geschlossen haben, an. Der Vertrag ist für AOK-Versicherte mit Diabetes oder Bluthochdruck hervorragend, denn gerade in Pandemiezeiten haben viele Menschen ihre Früherkennungsuntersuchungen vernachlässigt. Das ist eine gefährliche Entwicklung, der die AOK mit dem Angebot gezielt entgegenwirken möchte.

Erstmals prämiert die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Einrichtungen aus der Pflegebranche, die im Sinne ihrer Belegschaft innovative Ansätze für eine nachhaltige und gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation umsetzen. Gesucht wurden Arbeitgeber in der Pflegebranche, die mit ganzheitlichen und innovativen Konzepten die Gesunderhaltung ihrer Beschäftigten stärken. Der Wettbewerb stand 2022 unter dem Motto „Gesund planen – doppelt gewinnen“ und richtete sich an (teil-)stationäre Altenpflege, ambulante Pflegedienste, Krankenhäuser und Pflegefachschulen. Die Sieger des BGF-Preises Gesunde Pflege: Der Hauptpreis, dotiert mit 5.000 Euro, geht an die Seniorenresidenz Kirchheimbolanden GmbH. Folgende drei regionale Sieger erhalten jeweils 3.000 Euro: die Barmherzigen Brüder Rilchingen, die Marienhaus-Gruppe Waldbreitbach und das Alten- und Pflegeheim des Hospitalfonds Montabaur gGmbH. Die drei höchstbewerteten Projekte dieser Kategorie nahmen zudem am bundesweiten AOK-Gesundheitspreis für die Pflegebranche, dotiert mit 25.000 Euro, im Mai 2022 in Berlin teil; mit Erfolg auch auf der Bundesebene: Einer der drei Hauptpreise geht dabei an die Seniorenresidenz Kirchheimbolanden aus Rheinland-Pfalz. Ein großartiger Erfolg und ein Verdienst des Engagements. Mit dem BGF-Preis Gesunde Pflege belohnt die Gesundheitskasse innovative Ansätze für eine gesunde und nachhaltige Arbeitsorganisation; diese Initiative geht im Jahr 2023 in die nächste Runde.

37 Unternehmen aus ganz Rheinland-Pfalz und dem Saarland haben am AOK-MehrWert, dem Gesundheitspreis für Unternehmen, teilgenommen. Sie bewarben sich mit innovativen Projekten für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. AOK-Ziel ist es, gerade auch kleine und mittelständische Unternehmen für neue Wege im betrieblichen Gesundheitsmanagement, insbesondere in der Pflege, zu motivieren. Alle Firmen, die betriebliche Gesundheitsförderung bereits erfolgreich eingeführt haben, konnten sich mit ihren Projekten für den Gesundheitspreis bewerben. Bei der Beurteilung der Ideen galten Kriterien wie Innovation und Nachhaltigkeit im Unternehmen. Auch war ausschlaggebend, ob die Beschäftigten hinreichend über das Projekt und dessen Umsetzung informiert waren und welches Projektergebnis der Betrieb verzeichnet hat. Mit ihrem Schwerpunktthema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) gibt die AOK wichtige Impulse und berät passgenau jährlich rund 1.500 kleine und große Unternehmen bei Projekten. Um dieses zentrale Thema und dessen Bedeutung für die Unternehmen und deren Beschäftigte weiter hervorzuheben, hat die AOK deshalb den Gesundheitspreis für Unternehmen unter dem Titel „AOK-MehrWert“ im Jahr 2016 ins Leben gerufen. Die AOK gratuliert den beiden Gesamtsiegern Heinrich Kimmle Stiftung Pirmasens und Seniorenresidenz Kirchheimbolanden GmbH sowie den vielen weiteren Siegern ganz herzlich.

An einem Donnerstag wurde der Unterricht in der Disibodenberg Grundschule in Odernheim zur Nebensache. Denn es gastierte das AOK-Star-Training in der angrenzenden Sporthalle. Besonders groß war die Vorfreude der Mädchen und Jungen mit Blick auf die prominente Besetzung. Kein Geringerer als Juri Knorr, Profispieler der deutschen Handball-Nationalmannschaft der Männer, begleitete diese einmalige Sporteinheit. Die Disibodenberg Grundschule in Odernheim ist eine von bundesweit elf Schulen, die den Zuschlag für dieses exklusive Event erhielt.  Die Schülerinnen und Schüler freuten sich auf ein besonderes Trainingscamp: Zwei Stunden lang tobten sie sich bei verschiedenen Parcours aus und löcherten anschließend den DHB mit ihren Fragen. Ziel des AOK-Star-Trainings ist es, den Jungen und Mädchen den Spaß an Bewegung auf spielerische Weise zu vermitteln und ihr Interesse am Teamsport zu wecken. Zuvor nahmen mehr als 185.000 Kinder aus über 2.000 Grundschulen am Handball-Grundschulaktionstag teil. Davon allein über 10.000 Kinder aus über 100 Schulen in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Unter allen teilnehmenden Schulen wurden dann erstmals elf AOK-Star-Trainings verlost – unter den Gewinnenden war unter anderem die Disibodenberg Grundschule Odernheim.

Die AOK als Gesundheitskasse sieht sich in der Verantwortung, nachhaltig zu handeln und ihren Beitrag zur Erreichung der globalen und nationalen Nachhaltigkeitsziele zu leisten. So hat die AOK an Rhein, Nahe, Mosel und Saar in den letzten Jahren und verstärkt im Jahr 2022 viel auf den Weg gebracht, damit Geschäftsprozesse ökologisch und sozial verträglicher gestaltet werden können. Den Klimaschutz nimmt die AOK sehr ernst und reduziert ihre Treibhausgasemissionen – beispielsweise durch Vermeidung von Dienstfahrten, Nutzung des ÖPNV, Verzicht auf Flüge, stetige Optimierung des Fuhrparks, Immobilienstrategie, Einsparung von Papier und Ausdrucken, Nutzung von Homeoffice und Digitalisierungsoptionen. Prozesse werden somit möglichst ressourcenschonend gestaltet. Für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden engagiert sich die Gesundheitskasse ebenso enorm: zum Beispiel im Rahmen der Durchführung einer Gesundheitswoche oder der Implementierung des internen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auch auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz legt die Gesundheitskasse als Unterzeichner der Charta der Vielfalt großen Wert. Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland wird sich auch zukünftig mit vollem Engagement für die Nachhaltigkeit im Unternehmen sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden einsetzen und zugleich ihr Wirken in diesen Bereichen noch weiter intensivieren.