Beitrag zur Krankenversicherung bei Nebenjob und Minijob

• Sie zahlen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung aus diesem zusätzlichen Verdienst.
• Der Arbeitgeber des Nebenjobs meldet Sie bei der Minijobzentrale an und versichert Sie bei einer Unfallkasse.

• Sie zahlen keine Beiträge für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung in der kurzfristigen Nebenbeschäftigung.
• In einer kurzfristigen Beschäftigung arbeiten Sie zeitlich begrenzt und nicht regelmäßig. Insgesamt ist die Arbeitszeit pro Kalenderjahr auf drei Monate oder 70 Arbeitstage beschränkt.
• Der Arbeitgeber der kurzfristigen Beschäftigung meldet Sie bei der Minijobzentrale an und versichert Sie bei einer Unfallkasse.

Im Minijob zahlen Sie weiterhin nur Rentenversicherungsbeiträge und die kurzfristige Beschäftigung bleibt versicherungsfrei.

Für den ersten Minijob zahlen Sie keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Für den zweiten Minijob müssen Sie Beiträge bezahlen, und zwar zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung.

Beispiel

Hauptbeschäftigung: 1.200 Euro

Minijob A ab 1. Januar: 538 Euro

Minijob B ab 1. August: 350 Euro

Minijob A bleibt bis auf die Rentenversicherung beitragsfrei.

Minijob B wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist versicherungspflichtig in der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung.

Ferienjobs von Schülern und Studenten sind in der Regel sozialversicherungsfrei, weil sie als kurzfristige Beschäftigung gelten. Wie hoch der Verdienst und die wöchentliche Arbeitszeit sind, spielt dabei keine Rolle. Voraussetzung ist, dass die Beschäftigung nicht länger als drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im laufenden Jahr dauert. Mehrere Jobs dieser Art während eines Kalenderjahres werden zusammengerechnet.

Wer einen Ausbildungsvertrag in der Tasche hat und in der Zeit bis zum Ausbildungsbeginn jobbt, muss seinen Beitrag zur Krankenversicherung sowie zur Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Denn in diesem Falle gilt die Aushilfstätigkeit als vorgezogener Start ins Berufsleben.

Studierende, die nebenbei arbeiten, müssen in der Regel für ihr Einkommen keine Beiträge zur Pflege-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung zahlen. Bei einem Minijob bis 538 Euro können Sie sich von der Rentenversicherungspflicht auf Antrag befreien lassen. Die Familienversicherung, die studentische oder freiwillige Krankenversicherung bleiben weiterhin bestehen. Dies gilt aber nur, wenn

• Sie sich weiter überwiegend Ihrem Studium widmen
• die wöchentliche Arbeitszeit während des Semesters nicht mehr als 20 Stunden beträgt oder, befristet auf 26 Wochen im Jahr, mehr als 20 Stunden überwiegend an Wochenenden oder in den Abend- und Nachtstunden stattfindet

Besondere Regelungen:

• Familienversicherung: Studierende, deren regelmäßiges monatliches Einkommen höher als 505 Euro (2024) ist, können in der Regel nicht in der Familienversicherung mitversichert bleiben. Sie müssen sich in der studentischen Krankenversicherung selbst versichern.
• Überschreiten Studierende mit einem oder mehreren Nebenjobs die 20-Stunden- und/oder 538-Euro-Grenze, müssen sie Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Liegt der Verdienst zwischen 538,01 und 1.600 Euro, fallen jedoch nur reduzierte Beiträge an. Ab 1.600 Euro zahlt der Studierende die vollen Sozialversicherungsbeiträge.
• Studierende, die in einer kurzfristigen Beschäftigung innerhalb eines Jahres mehr als 26 Wochen oder 182 Kalendertage bei mehr als 20 Wochenstunden arbeiten, zahlen von ihrem Gehalt in allen Bereichen der Sozialversicherung Beiträge. Bei einem Einkommen bis zu 1.300 Euro sind die Beiträge reduziert.

Bitte beachten Sie auch die zusätzlichen Regelungen für Werkstudenten. Diese finden Sie unter dem Punkt „Jobben als Werkstudent“. 

Wer in den Semesterferien jobbt, muss unabhängig von Einkommen oder Arbeitszeit keine Beiträge zur Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung sowie für die Krankenkasse bezahlen, wenn der Nebenjob als kurzfristige Beschäftigung gilt und auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr befristet ist. Mehrere Jobs dieser Art während eines Kalenderjahres werden zusammengerechnet.

Ihre Krankenversicherung in der Familienversicherung, der studentischen oder freiwilligen Krankenversicherung bleibt bei einem Ferienjob unverändert bestehen.

Wichtig: Sobald sich der Minijob verlängert, muss die Versicherung bezahlt werden. Die Regelung lautet wie folgt: Wenn Sie durch die Verlängerung mehr als drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im Jahr arbeiten, fallen ab diesem Zeitpunkt Beiträge für die Rentenversicherung an.

Unabhängig vom Einkommen bleiben Sie als Werkstudent in der studentischen oder freiwilligen Krankenversicherung versichert, wenn Sie

• während des Semesters wöchentlich höchstens 20 Stunden arbeiten 
• mehr als 20 Wochenstunden arbeiten und die Beschäftigung ausschließlich in der vorlesungsfreien Zeit ausüben 
• mehr als 20 Wochenstunden arbeiten und die zusätzlichen Stunden abends, nachts oder am Wochenende leisten. Diese Beschäftigungen müssen auf längstens 26 Wochen im Jahr befristet sein.

In den Semesterferien dürfen Werkstudenten in Vollzeit arbeiten.

Ob als Werkstudent auch weiterhin die Familienversicherung möglich ist, prüfen wir gern für Sie. Wenden Sie sich in diesem Fall an Ihre AOK.

Üben Sie neben Ihrem Studium eine selbstständige Arbeit aus, können Sie weiterhin als Studierender versichert bleiben. Bei einer selbstständigen Tätigkeit ist eine individuelle Beratung und Beurteilung erforderlich. Daher ist es wichtig, dass Sie die selbstständige Tätigkeit schnellstmöglich Ihrer AOK melden.