Fachportal für Arbeitgeber
Betriebliche Gesundheit
BGF in der Pflege
„Wie machen wir Pause?“
„Wie machen wir Pause?“

„Wie machen wir Pause?“

Online-Selbstcheck für stationäre Pflegeeinrichtungen

Für die Selbsteinschätzung sehen Sie im Folgenden Aussagen, die verschiedene Facetten der Pausen in Ihrer Einrichtung beleuchten. Bitte bewerten und markieren Sie diese auf der Skala von - - (nicht erfüllt) bis + + (sehr gut erfüllt). Falls Sie eine Aussage nicht beantworten können, wählen Sie bitte das entsprechende Feld "kann ich nicht beantworten".
Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall keine Ergebnisauswertung des zugehörigen Dimensionsbereichs erfolgen kann.

Sie möchten sich zur Selbstdokumentation und persönlichen Verwendung allgemeine Angaben oder Notizen zu einzelnen Aussagen und/oder Ihrem Antwortverhalten machen?
Nutzen Sie hierfür bitte die Freitextfelder „Notizen“ neben den Fragen*.

^{* Ihre Eingaben sind freiwillig. Sie werden lediglich in Ihren Ergebnisteil aufgenommen und nicht dauerhaft gespeichert. Falls Sie den Browser während oder nach der Bearbeitung der Fragen schließen, sind die Angaben und Ergebnisse nicht mehr verfügbar.}

Leeres Formular ausdrucken

Ich führe den Online-Selbstcheck für folgende Einrichtung beziehungsweise folgenden Zuständigkeitsbereich (beispielweise gesamte Pflegeeinrichtung oder einzelner Wohnbereich) durch:

1 - Pausenkonzept

Frage 1 / 1
In der Einrichtung wird ein Pausenkonzept gelebt, welches auf die Anforderungen der jeweiligen Arbeitsbereiche abgestimmt ist.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

2 - Pausenort(e) und Pauseninhalte

Frage 1 / 3
In der Einrichtung existiert ein separater Pausenraum entsprechend den gesetzlichen Vorgaben (ArbStättV), der vorranging für Pausen genutzt wird.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

2 - Pausenort(e) und Pauseninhalte

Frage 2 / 3
Im Pausenraum sowie an weiteren Pausenorten (z. B. Garten, Terrasse, Speisesaal, Ruheraum) werden verschiedene Angebote für die individuelle Pausengestaltung vorgehalten.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

2 - Pausenort(e) und Pauseninhalte

Frage 3 / 3
Die Pausenaufenthaltsorte und Pausenangebote der Einrichtung werden von den Mitarbeitenden regelmäßig genutzt.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

3 - Flexible Pausenprozesse / Workflow

Frage 1 / 2
Die Mitarbeitenden können die Pausenzeiten / Pausenkorridore flexibel gestalten, um auf tagesindividuelle Abläufe und Bedürfnisse zu reagieren.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

3 - Flexible Pausenprozesse / Workflow

Frage 2 / 2
Die Mitarbeitenden können die Pausenorte und -inhalte flexibel aufsuchen, um auf tagesindividuelle Abläufe und Bedürfnisse zu reagieren.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

4 - Chancengerechtigkeit bezüglich Pausenwahrnehmung

Frage 1 / 4
Mitarbeitenden mit gleicher Schichtlänge wird tatsächlich die gleiche Pausenlänge zuteil.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

4 - Chancengerechtigkeit bezüglich Pausenwahrnehmung

Frage 2 / 4
Es existieren nachvollziehbare Regelungen zur Gleichverteilung der Pausenzeiten zwischen Rauchern und Nichtrauchern.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

4 - Chancengerechtigkeit bezüglich Pausenwahrnehmung

Frage 3 / 4
Die Interessen aller Beteiligten sind bei der Pausenorganisiation berücksichtigt (z. B. keine Benachteiligung Auszubildender).

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

4 - Chancengerechtigkeit bezüglich Pausenwahrnehmung

Frage 4 / 4
Die Mitarbeitenden können ihre gesetzlich vorgesehene Pause ohne Gewissenskonflikte wahrnemen, da der gelebte Arbeitsalltag in der Einrichtung das Einlegen der Pause zulässt, ohne die geforderte Arbeitsleistung zu gefährden.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

5 - Kommunikation der Pausengegebenheiten

Frage 1 / 2
Die Pausenzeiten werden rechtzeitig und transparent an die Mitarbeitenden vermittelt.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

5 - Kommunikation der Pausengegebenheiten

Frage 2 / 2
Die Pausenzeiten werden an Externe (z. B. Ärzte, Betreuer, Angehörige, Aufsichtsbehörden, Richter, externe Kooperationspartner) bei Bedarf über geeignete Medien kommuniziert.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

6 - Partizipation

Frage 1 / 2
Für die regelmäßige Pausenevaluation werden Formate zur Mitwirkung und Mitgestaltung der Mitarbeitenden genutzt oder/und speziell zum Zweck der Evaluation eingerichtet.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

6 - Partizipation

Frage 2 / 2
Die Mitarbeitenden können die Weiterentwicklung des Pausenkonzeptes beeinflussen.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

7 - Pausen als Teil der Führungskultur

Frage 1 / 4
Pflegekräfte mit Führungsverantwortung halten eigene Pausenzeiten regelmäßig ein.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

7 - Pausen als Teil der Führungskultur

Frage 2 / 4
Pflegekräfte mit Führungsverantwortung sind einvernehmlich zuständig für die Pauseneinhaltung der Mitarbeitenden.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

7 - Pausen als Teil der Führungskultur

Frage 3 / 4
Pflegekräfte mit Führungsverantwortung übernehmen die Verantwortung für die Ausarbeitung und Einrichtung eines Pausenkonzeptes.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

7 - Pausen als Teil der Führungskultur

Frage 4 / 4
Das Pausenkonzept wird durch Pflegekräfte mit Führungsverantwortung i. S. einer positiven Pausenkultur höflich und respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden kommuniziert.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

8 - Pausen als Teil der Organisationskultur

Frage 1 / 2
Bezüglich der Pausenwahrnehmung herrscht ein kollegialer Teamgeist (z. B. gegenseitiges Erinnern an die richtige Pauseneinhaltung).

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

8 - Pausen als Teil der Organisationskultur

Frage 2 / 2
In der Pausenkultur wird den Werten der Einrichtungsträgerschaft Ausdruck verliehen.

- -

+ +

Kann ich nicht beantworten

Notizen

Seite teilen:

Einwilligungserklärung für die Nutzung der Social Media Plugins

Für die Nutzung von Social-Media Dienstangeboten diverser Unternehmen stellen wir Ihnen Social-Media-Plug-ins zur Verfügung. Diese werden in einem Zwei-Klick-Verfahren auf den Online-Angeboten der AOK eingebunden.

Die AOK erfasst selbst keinerlei personenbezogene Daten oder Informationen über deren Nutzung mittels der Social-Media-Plug-ins.

Über diese Plug-ins können jedoch Daten, auch personenbezogene Daten, an die US-amerikanischen Diensteanbieter gesendet und gegebenenfalls von diesen genutzt werden. Das hier eingesetzte Verfahren sorgt dafür, dass zunächst keine personenbezogenen Daten an die Anbieter der einzelnen Social-Media-Plug-ins weitergegeben werden, wenn Sie unser Online-Angebot nutzen. Erst wenn Sie eines der Social-Media-Plug-ins anklicken, können Daten an die Dienstanbieter übertragen und durch diese gespeichert bzw. verarbeitet werden.