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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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Welche Fragen Arbeitgeber auch zum Thema Sozialversicherungsrecht bewegen: Die Rechtsdatenbank der AOK liefert die Antworten – einfach, fundiert und topaktuell.

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Ziff. 4.5.10. RS 2022/06

Ziff. 4.5.10. RS 2022/06, Insolvenzgeld

Werden Arbeitnehmende im Insolvenzgeld-Zeitraum arbeitsunfähig krank, sind die zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls geltenden Rechtsvorschriften für die rechtliche Beurteilung des gesamten Falls bestimmend.

Beispiel 125: Berechnung Krankengeld bei Insolvenz mit AU während Freistellung

Insolvenzereignis	1. 11.
Insolvenzgeld-Zeitraum	1. 8. bis 31. 10.
Ende des Arbeitsverhältnisses	31. 12.
Freistellung von der Arbeit ab	1. 10.
Arbeitsunfähigkeit	18. 10. bis 21. 12.
Bezug von ALG	1. 10.

Ergebnis:

Vor AU-Beginn wurde bereits Arbeitslosengeld bezogen; es besteht Anspruch auf Leistungsfortzahlung gemäß § 146 SGB III. Krankengeld wird in Höhe des Arbeitslosengeldes ab 29. 11. gezahlt.

Beispiel 126: Berechnung Krankengeld bei Insolvenz mit AU vor Insolvenzzeitraum

Insolvenzereignis	1. 11.
Ende des Arbeitsverhältnisses	31. 12.
Arbeitsunfähigkeit	18. 10. bis 21. 11.

Ergebnis:

Vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit wurde kein Antrag auf Leistungen nach dem SGB III gestellt — das Beschäftigungsverhältnis besteht noch bis zum 31. 12. Es besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Kann die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber nicht erfolgen, zahlt die Krankenkasse das Krankengeld nach § 47 SGB V und meldet den Erstattungsanspruch an den Arbeitgeber und den Insolvenzverwalter (jeweils vom 18. 10. bis 21. 11.) und an die Agentur für Arbeit (18. 10. bis 31. 10.) an.

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