Debatte: Benachteiligung von HIV-Infizierten im Arbeitsleben

Während beispielsweise das Bundesinnenministerium keinen Änderungsbedarf sieht, hat eine polizeiärztliche Arbeitsgruppe im Thüringer Innenministerium festgestellt, es bestehe „kein medizinischer Grund, die gesundheitliche Eignung von HIV-Infizierten generell in Frage zu stellen“. Jedoch hätten sich „weitere Fragen“ ergeben. Statt HIV-Übertragungen im Dienst wird nun befürchtet, dass Menschen zur Therapie verpflichtet werden könnten und der Erfolg dann kontrolliert werden müsste. Das wäre rechtlich schwierig und ein neuer Irrweg. Durch eine Änderung bei HIV, so die Arbeitsgruppe, würde außerdem ein Präzedenzfall in Bezug auf andere chronische Erkrankungen geschaffen werden. Wir finden: Gut so! Denn warum sollten Menschen, die in ihrer Leistungsfähigkeit nicht beeinträchtigt sind, an der Ausübung bestimmter Berufe gehindert werden?

So lehnt die Polizei HIV-positive Bewerberinnen und Bewerber nach wie vor ab. Das Landgericht Hannover hat im Jahr 2019 diese Praxis für unrechtmäßig erklärt. Die Universität Marburg schloss einen HIV-positiven Studenten der Zahnmedizin von den praktischen Kursen aus. Dabei dürfen HIV-positive Chirurgen operieren.

Wichtig bleibt der offene Umgang mit HIV, um bestehende Ängste und Vorurteile abzubauen. 200 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben unsere Deklaration #positivarbeiten unterschrieben. Dazu gehören das Bundesministerium für Verteidigung und die Bundeswehr. Damit belegen sie, dass HIV-positive Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen willkommen sind.