Stillen im Betrieb bringt Vorteile

Doch bei der Umsetzung des 2018 reformierten Mutterschutzgesetzes ist „noch deutlich Luft nach oben“, weiß Dr. Stephanie Lücke vom „Netzwerk Gesund ins Leben“ beim Bundeszentrum für Ernährung. Eine Studie im Auftrag des DGB aus dem Jahr 2022 habe ergeben, dass bei einem Drittel der schwangeren oder stillenden Frauen die Verpflichtung zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung ignoriert wurde, die spätestens bei der Rückkehr der Stillenden in den Job erfolgen müsse. Die Hälfte der am Arbeitsplatz stillenden Frauen beklagte zudem, dass es an geeigneten Räumen fehle, in die sie sich zurückziehen können. Insgesamt werden die Betriebskultur und die räumlichen Bedingungen am Arbeitsplatz in einer großen Zahl von Betrieben als nicht besonders stillfreundlich erlebt. Am Ende bleiben viele Frauen dann lieber doch weiter zu Hause.

Dabei ist hat das Stillen und damit die frühere Rückkehr von Müttern in den Job viele Vorteile. „Der Betrieb punktet im Wettbewerb um Fachkräfte mit Familienfreundlichkeit. Und Stillen senkt das Risiko für verschiedene Erkrankungen bei Mutter und Kind“, erläutert Lücke. Zufriedene Mitarbeiterinnen mit gesunden Kindern und weniger Fehlzeiten seien für alle ein Gewinn. „Die Belegschaft profitiert von früh zurückkehrenden Kolleginnen, die ihren Aufgaben wieder nachgehen, das Team entlasten und sich mit dem Betrieb identifizieren.“

Die Frauen sicherten sich durch einen früheren Wiedereinstieg langfristig ihre beruflichen Entwicklungschancen. Und: „Die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber ist höher, wenn in dieser vergleichsweise kurzen Phase Rücksicht auf das Stillen genommen wird.“

555 Frauen wurden gefragt, ob sie in den ersten zwölf Monaten ihres Kindes während der Arbeitszeit am Arbeits- oder Ausbildungsplatz gestillt haben.

Damit das Stillen am Arbeitsplatz als normaler Teil des Berufslebens wahrgenommen werde, müssten Gewerkschaften, Personal- und Betriebsräte eine wichtige Rolle als Impulsgeber und Mentoren einnehmen.