Motiviert durch Mitgestaltung
Interkulturelle Teams eröffnen Chancen für Pflege und Kliniken, sorgen aber auch für neue Herausforderungen, die sich auf die Gesundheit auswirken können. Die Gewinner des BGF-Bundespreises zeigen, wie sich Hürden überwinden lassen.
Empathische Pflege, sagt Panajotis Neuert, „beginnt nicht erst bei den Patienten, sondern viel früher, bei einer diversen Firmenkultur.“ Neuert ist Chef des Mannheimer Pflegedienstes „Pflege im Quadrat“. In sechs Niederlassungen arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebensentwürfen. „Komm wie Du bist – das ist bei uns nicht nur ein Spruch, sondern ein Grundsatz“, sagt Neuert. „Pflege im Quadrat“ ist einer von drei Gewinnern des BGF-Bundespreises.
Diversität der Pflegepersonen anerkennen
Mit der Auszeichnung fördert die AOK Firmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Die Ziele: Weniger Belastungen im Arbeitsalltag, zufriedene Beschäftigte, niedrige Krankenstände. „Pflege im Quadrat“ hat sich auf eine „geschlechter- und kultursensible Betreuung“ spezialisiert. So trifft sich das Pflegepersonal jedes Jahr zum Diversity-Day, Führungskräfte erhalten Schulungen, die für einen vielfaltsbewussten Austausch sensibilisieren. So entstehe eine Atmosphäre, „in der nicht nur die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen berücksichtigt werden, sondern auch die Diversität der Pflegepersonen anerkannt wird“, lobt Jana Luntz, Präsidiumsmitglied des Deutschen Pflegerates.
Einem ähnlichen Ansatz folgt das Leitungsteam des Klinikums der Stadt Ludwigshafen. Arbeitszeiten berücksichtigen beispielsweise verschiedene Lebensmodelle und Religionszugehörigkeiten der Beschäftigten. Anne-Marie Engler, Teamleiterin Personalentwicklung, betont, dass es „für ein Haus unserer Größe nicht immer einfach“ sei, den Bedürfnissen einer immer diverseren Belegschaft gerecht zu werden. Doch dank des Engagements der Mitarbeiter, konnte eine Strategie entwickelt werden, in der auch individuelle Anliegen Gehör finden.
Spaß und Prävention
Im AWO Seniorenzentrum Am Rosengarten in Mainz entstand die Idee, Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit, die alle Beschäftigten aufgrund ihrer Biografien mitbringen, während eines interkulturellen Festes vorzustellen. Die Initiatoren wollten wissen, was im jeweiligen Land präventiv für die Gesundheit getan wird, welche gesundheitlichen Traditionen existieren und wie die Menschen in Deutschland damit umgehen. „Das interkulturelle Fest hat uns gezeigt“, sagt Sozialdienstleiterin Danijela Dragun, „dass sich Spaß und Präventionsarbeit gut miteinander verbinden lassen.“
BGF-Bundespreis „Gesunde Pflege“
Mit dem BGF-Bundespreis Gesunde Pflege prämiert die Gesundheitskasse bereits zum zweiten Mal vielversprechende Ansätze zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Unter dem Motto „Gemeinsam Vielfalt leben!“ hat die AOK Unternehmen aus der Pflegebranche ausgezeichnet, die durch einen gezielten Umgang mit Vielfalt, eine gesunde Organisationskultur und die Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig fördern.
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