Anwerbung von ausländischen Pflegekräften eröffnet gesellschaftlich neue Möglichkeiten

Frau Dr. Baumgart, die Bundesregierung wirbt unter anderem in Marokko um Arbeitskräfte. Wie kommt das an?

Dr. Susanne Baumgart: Die Bemühungen der Ministerinnen und Minister um Arbeitskräfte werden sehr positiv aufgenommen, sowohl von der Bevölkerung als auch von der marokkanischen Regierung. Insbesondere das Werben um Gesundheitspersonal hat ein Boosting ausgelöst. Das Interesse von Mädchen und Frauen an einer Migration nach Deutschland ist stark gestiegen. 

Wird das von marokkanischer Seite aus unterstützt?

Baumgart: Arbeitsmigration hat eine lange Tradition in Marokko und wird positiv bewertet, unter anderem, weil die Menschen, die das Abenteuer Arbeit im Ausland wagen, reichhaltige Erfahrungen und nicht unerhebliche Einkünfte mit in die Heimat bringen. Die Zuwendungen von den im Ausland arbeitenden Bürgern machen rund 8,3 Prozent des marokkanischen Bruttosozialproduktes aus. Das Interesse an einer Ausbildung oder Arbeit im Ausland war in Marokko schon immer recht hoch. Klassische Migrationsländer sind allerdings eher Frankreich, Belgien, die Niederlande oder auch Italien und saisonal Spanien. Deutschland kommt nun hinzu, wird sozusagen wiederentdeckt.

Wiederentdeckt?

Baumgart: Deutschland hat bereits vor 55 Jahren ein Anwerbe-Abkommen mit Marokko geschlossen. Damals ging es um Arbeitnehmer für die Metallindustrie in Hanau und Offenbach etwa. Neu ist, dass nun mit der Gastronomie und Hotellerie sowie vor allem den Gesundheits- und Pflegeberufen auch Mädchen und Frauen angesprochen werden. Das schafft auch gesellschaftlich neue Möglichkeiten für die Frauen.

Die Chance auf mehr Bildung und damit Eigenständigkeit und Anerkennung?

Baumgart: Richtig. Viele junge Frauen wollen in deutschen Krankenhäusern und Alteneinrichtungen arbeiten. Sie verbinden mit Deutschland die Hoffnung, Selbstbestimmtheit zu erlangen, die Chance auf ein besseres Leben. Wie in recht vielen Ländern ist es auch in Marokko so, dass die Familie zusammenlegt, um meist einem Jungen eine gute Ausbildung oder ein Studium zu ermöglichen – in der Erwartung, dass er dann die Familie mit Zahlungen unterstützt. Dieses Investment lohnt sich nun auch in Töchter. In Marokko ist die Pflegeausbildung eine akademische, heißt, die Mädchen dürfen studieren, einen Abschluss und einen Sprachkurs machen. Das stärkt sie innerhalb der Familie, aber auch in der Gesellschaft insgesamt.

Stellen Sie in den Sprachkursen am Goethe-Institut fest, dass mehr Mädchen kommen?

Baumgart: Auf jeden Fall. Wir haben deutlich mehr Mädchen und Frauen in den Sprachkursen, die vor allem im Bereich Gesundheit und Pflege in Deutschland eine Ausbildung machen, beziehungsweise arbeiten wollen, einige auch in Hotellerie und Gastgewerbe. Und wir stellen fest: Die Mädchen sind oft motivierter und lernen schneller.

Wie reagieren Männer auf diese Entwicklung?

Baumgart: Das ist unterschiedlich. Es kommt auf die Erwartung an. Ein Vater ist vermutlich stolz auf seine Tochter, die studiert und Deutsch lernt. Es ist aber tatsächlich so, dass einige Männer die Frauen in den Sprachkursen darauf ansprechen. Sie fragen dann zum Beispiel: Warum willst du Deutsch lernen, ich gehe doch ins Ausland und mache Karriere, du kannst mich ja dann heiraten. Da findet also ein Wandel statt, der männliche Privilegien infrage stellt. Tatsächlich werden diejenigen, die ins Ausland gehen, in Marokko sehr geschätzt und sind begehrte Heiratskandidaten. Das gilt nun also auch für die Mädchen, die zum Beispiel nach Deutschland gehen wollen, um in Kliniken oder Altenheimen zu arbeiten.

Noch einmal zurück zum Gesundheitssektor: Denken Sie, dass Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen erfolgreich um Auszubildende in Marokko werben könnten?

Baumgart: Absolut. Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen sollten ihre Ausbildungsplätze auch in Marokko anbieten. Mich hat bei einer Veranstaltung in Rabat gerade ein Vater angesprochen und gefragt, was denn ein Ausbildungsvertrag in Deutschland kostet? Er konnte es kaum glauben, als ich geantwortet habe, dass die Ausbildung in Deutschland von den Einrichtungen oder Unternehmen bezahlt wird. Von der Abwerbung bereits ausgebildeter Fachkräfte dagegen sollte man absehen.

Und der Vater meinte nicht die Kosten, die bis zur Ausreise anfallen, wie etwa den Sprachkurs?

Baumgart: Nein, er war der Meinung, dass etwas so Wertvolles wie eine Ausbildung in Deutschland doch sicher kosten werde. Das ist halt auch eine Erfahrungssache und zeigt auf der anderen Seite auch den Grad der Verunsicherung über mögliche Kosten. Denn ja, es entstehen natürlich Kosten, bevor es überhaupt zur Ausreise kommt. Und da gibt es faire und unfaire Modelle.

Sie sprechen Arbeitsvermittler an, die zum Teil hohe Summen verlangen?

Baumgart: Richtig. Es gibt nicht nur einen Markt für Sprachkurse und Prüfungen, es gibt auch einen Vermittlungsmarkt. Und da gibt es große Unterschiede: Fair ist eine Anwerbung, bei der der künftige Arbeitgeber die Kosten übernimmt. Es gibt aber leider auch Vermittler, die jungen Menschen und ihren Familien Ausbildungsverträge in Deutschland gegen Zahlung von 4.000 bis 6.000 Euro versprechen – und nicht selten wird aus dem Traum dann nichts.

Woran scheitert es?

Baumgart: Oft scheitert der Traum von Deutschland an der Sprache, genauer, am Sprachkurs. Die meisten unserer Schülerinnen und Schüler bestehen die Prüfung zwar beim ersten Versuch, wir haben nur eine Durchfallquote von 20 bis 30 Prozent. Aber es gibt Durchfallquoten von 70 bis 80 Prozent – je nachdem, welcher Kursanbieter eben von der Vermittlungsagentur gebucht wurde. Manche Prüflinge treten sieben Mal an. Und manchmal scheitert es dann eben ganz – spätestens am Bewerbungsgespräch.

Das ist keine gute Werbung für eine Migration nach Deutschland. Wird das in Social Media kommuniziert?

Baumgart: Über Social Media läuft sehr viel. Da gibt es erschreckende Berichte über unseriöse Praktiken. Die befeuern dann Gerüchte. Es wird vor Abzocke gewarnt. Der Haken ist: Die Agenturen schließen dann und benennen sich um.

In Deutschland gibt es das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ für Personalservice-Agenturen, die ethisch, fair und nachhaltig anwerben – und auch in Marokko anwerben.  Gibt es ein ähnliches Konzept auch in Marokko?

Baumgart: Bis jetzt nicht, nein. Das wäre eine gute Maßnahme, denke ich. Schließlich kann man mithilfe eines solchen Gütesiegels sehr schnell die seriösen Agenturen herausfiltern. Natürlich gibt es auch seriöse Vermittlungsagenturen, bei denen es so läuft, wie beispielsweise bei den Vermittlungen über die Handwerks- und Handelskammern, bei denen regelmäßig die Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Und es gibt, umgekehrt leider auch große, deutsche Institutionen, die selbst anwerben und tatsächlich erwarten, dass die Familien für die Kosten aufkommen. Es wäre gut, wenn Bewerberinnen besser geschützt würden und ihrerseits stärker auf den Punkt Kostenübernahme achten würden. Dann gäbe es auch weniger abschreckende Berichte über Abzocke. Dabei kann dann das Gütesiegel helfen.

Wie werden Berichte über Ausländerfeindlichkeit und Rechtsradikalismus in Deutschland bei Ihnen wahrgenommen?

Baumgart: Es wird über Rechtsradikalismus und Ausländerfeindlichkeit in Deutschland berichtet. Das wird kritisch beobachtet und trägt sicher nicht zu einem positiven Image Deutschlands bei – und es wirbt ja nicht nur Deutschland in Marokko an. Ich würde es aber so einschätzen, dass die Einstellung, insbesondere der Männer hier eine unerschrockenere, selbstbewusstere ist. Wenn „Mann“ sich vorgenommen hat, in Deutschland gute Arbeit zu leisten und gutes Geld zu verdienen, dann wird er dies umsetzen wollen und hofft, dass es ihn nicht betrifft.

Trifft das auch auf Mädchen und Frauen zu?

Baumgart: Das ist schwer zu sagen. Es gab aber gerade auf Facebook einen Post einer jungen Frau, die wegen ihres Kopftuchs in Deutschland beleidigt wurde. Tatsächlich überwogen die Kommentare, die sie aufforderten, nicht zu jammern, weiter gut zu arbeiten und durchzuhalten. Der Angst vor Ausländerfeindlichkeit steht hier, in Marokko, die Sorge vor Arbeitslosigkeit entgegen. Oder positiv formuliert: Es besteht für diejenigen, die in Deutschland waren, die Aussicht, mit ihren Erfahrungen sehr willkommen zu sein.

Das heißt, man ist willkommen, wenn man in deutschen Kliniken oder Einrichtungen gearbeitet hat, obwohl es einheimisches, gut ausgebildetes Pflegepersonal gibt?

Baumgart: Ja, definitiv. Grundsätzlich haben Sie auf dem marokkanischen Arbeitsmarkt sehr gute Chancen, wenn Sie im Ausland eine Ausbildung gemacht oder gearbeitet haben. Lange Zeit war das vor allem der Oberschicht vorbehalten. Ihre Kinder besuchten französische Schulen und Universitäten, und diese jungen Menschen waren und sind immer noch prädestiniert für verantwortungsvolle, einflussreiche Jobs. Die Arbeitsmigration ermöglicht es nun aber auch Kindern aus der Mittelschicht, mit Auslandserfahrungen zu punkten. Und gerade im Gesundheitssektor sind Rückkehrer aus Deutschland sehr begehrt. Das gilt auch, wenn sie eine Ausbildung statt Studium absolviert haben. Grund sind zum Beispiel Kenntnisse über neueste Technik und deren Anwendungen. Auch hier profitieren wieder die Mädchen und Frauen besonders, deren Know-how im Bereich Pflege und Gesundheit sehr geschätzt wird.