Diversity-Tag – und das 365 Tage im Jahr
Die Belegschaft der AOK Hessen ist bunt und vielfältig. Menschen mit oder ohne Migrationsgeschichte, aus unterschiedlichen Nationen, mit verschiedenen Religionen, Alt und Jung, queere und nicht-queere Menschen, gesundheitlich Beeinträchtigte und nicht Beeinträchtigte arbeiten jeden Tag Seite an Seite zusammen. Dafür steht die AOK Hessen.
Die AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Hessen möchte den Diversity-Tag am 28. Mai nutzen, um Flagge zu zeigen: die Flagge der Vielfalt. Geschlecht, Behinderung Nach der sozialrechtlichen Definition liegt eine Behinderung vor, wenn die körperlichen Funktionen,… , Generation, Kultur und Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Vielfalt – Diversität umfasst viele Dimensionen. Der Alltag wie auch die Arbeitswelt leben von dieser Vielfältigkeit. „Deswegen setzen wir uns bei der AOK Hessen täglich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Vorurteile keinen Platz haben. Stattdessen schaffen wir inklusive Räume für die Begegnung zwischen Menschen, die Vielfalt leben, ihre individuellen Stärken und Sichtweisen einbringen und so eine Kultur des Miteinanders schaffen, von der alle profitieren“, erläutert Detlef Lamm, der Vorstandsvorsitzende der AOK Hessen. So hat sich im Unternehmen beispielsweise eine Rainbow-Community etabliert. Dort vernetzen sich Menschen, die sich selbst als queer identifizieren und Interessierte am Thema LGBTIQ+. Sie geben damit dem offenen Umgang mit Vielfalt ein Gesicht.
Stolz, Toleranz und Selbstbewusstsein
Bereits seit 2007 ist die AOK Hessen Mitglied der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“. Damit verbunden ist die Selbstverpflichtung, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertzuschätzen. Alle sollen vor Diskriminierung geschützt sein und die Chance erhalten, ihre Potenziale zu entfalten und sich beruflich optimal zu entwickeln. Diversity-Management ist bei der hessischen Gesundheitskasse als integraler Bestandteil der Unternehmensführung seit vielen Jahren etabliert. Davon zeugen zahlreiche Auszeichnungen. Vom F.A.Z.-Institut etwa wurde die AOK Hessen 2022 und 2023 jeweils als Branchensiegerin mit dem Siegel "Vorbild in Vielfalt und Diversity" ausgezeichnet. Die AOK Hessen findet es richtig und wichtig, dass mit dem „Diversity Month“ im Mai und dem „Pride Month“ im Juni diese Themen in den Fokus gerückt werden. Der „Pride Month“ soll signalisieren, dass queere Menschen dafür einstehen sollten, so zu sein, wie sie sind. Er steht für Stolz, Toleranz und Selbstbewusstsein – und damit gegen Kriminalisierung, Stigmatisierung und Ausgrenzung.
Eine große Gemeinschaft
Detlef Lamm ergänzt: „Auch ein Blick auf unsere Neueinstellungen und Auszubildenden zeigt, dass unsere Belegschaft immer vielfältiger wird. Davon profitieren wir als Unternehmen.“ Denn unternehmerischer Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung sind für die AOK Hessen untrennbar miteinander verbunden: „So vielfältig unsere Kundinnen und Kunden sind, so vielfältig sind auch unsere Mitarbeitenden.“ Die AOK Hessen versichert Menschen aus 198 verschiedenen Ländern. Dazu kommen zahlreiche Deutsche mit familiärer Migrationsgeschichte. Sie alle gehören zur Solidargemeinschaft der AOK.
