Bundestagswahl 2025: Fachkräftemangel ist auch ein strukturelles Problem

Die Fach- und Arbeitskräftesicherung ist eine gesamtgesellschaftliche Zukunftsaufgabe. Allein in Hessen fehlen bis 2030 voraussichtlich etwa 240.000 Fachkräfte. Insbesondere in den Berufsfeldern Gesundheit, Pflege Kann die häusliche Pflege nicht im erforderlichen Umfang erbracht werden, besteht Anspruch auf… und Medizin besteht schon jetzt ein hoher Personalbedarf. Lange Wartezeiten auf Arzttermine und in Arztpraxen sind für gesetzlich Versicherte Alltag. Gleichzeitig schließen Abteilungen in Kliniken aufgrund von Personalmangel. Laut einer aktuellen AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… -Umfrage wünschen sich gesetzlich Versicherte vor allem einen schnelleren Zugang zu Behandlungen in fachärztlichen Praxen. 72 Prozent der Befragten ist es zudem wichtig, dass der Zugang zur ärztlichen Versorgung auch in benachteiligten – zum Beispiel ländlichen – Regionen sichergestellt wird. Fast 80 Prozent wünschen sich von der Politik, dass der Fachkräftemangel in der Kranken- und Altenpflege angepackt wird.

Vor diesem Hintergrund fassten die Mitglieder des Paktes für Gesundheit Hessen am 7. Februar einen Beschluss zur Fachkräftesicherung. Es besteht Konsens, die Fachkräftesicherung im hessischen Gesundheitswesen Das Gesundheitswesen umfasst alle Einrichtungen, die die Gesundheit der Bevölkerung erhalten,… als gemeinschaftlichen Handlungsauftrag anzusehen, der übergreifend gestaltet werden muss. Vordringlich sollen im weiteren Vorgehen folgende Themen in den Blick genommen werden: die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, Bürokratieabbau und die Fachkräftesicherung in der Kranken- und Altenpflege sowie in der Ärzteschaft. Darüber hinaus unterstreichen die Partner des Paktes die Bedeutung von Prävention Prävention bezeichnet gesundheitspolitische Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen,… und einer starken Gesundheitskompetenz der Bevölkerung. Im Pakt für Gesundheit beraten auf Initiative des Hessischen Gesundheitsministeriums die relevanten Akteure des Gesundheitswesens im Land.

Der Sachverständigenrat Gesundheit und Pflege hat in seinem Gutachten 2024 „Fachkräfte im Gesundheitswesen. Nachhaltiger Einsatz einer knappen Ressource“ die Verschwendung von Personal kritisiert und eine effizientere Organisation der Versorgung vor allem über Strukturreformen angemahnt. Dadurch lassen sich potenziell Millionen stationäre Behandlungsfälle einsparen, die die angespannte Personalsituation entlasten (siehe Schaubild). Denn laut aktuellen Veröffentlichungen der EU-Kommission und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) sowie dem Sachverständigenrat ist Deutschland im Vergleich mit anderen europäischen Ländern zahlenmäßig noch relativ gut mit medizinischem und pflegerischem Personal ausgestattet und rangiert auf den vorderen Plätzen.

Auch Isabella Erb-Herrmann, Vorstandsmitglied der AOK Hessen, hat im Pakt für Gesundheit die Bedeutung von Strukturreformen betont, die Eingang in den Beschlusstext gefunden haben: „Sinnvolle Strukturreformen, wie zum Beispiel die Krankenhausreform und die Notfallreform, können aus Sicht der AOK Hessen einen wichtigen Beitrag leisten, dem steigenden Personalbedarf langfristig entgegenzuwirken. Denn die heutigen Strukturen führen zu Über-, Unter- und Fehlversorgung und binden damit unnötig viel Personal.“ Für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung in Zukunft ist unverzichtbar, die Versorgung ganzheitlich zu betrachten, Digitalisierungspotenziale zu nutzen und Strukturreformen als zentralen Lösungsfaktor zur Fachkräftesicherung miteinzubeziehen.