Negativ-Rekord: Ambulante Pflegekräfte fallen durchschnittlich 32 Tage im Jahr in ihrem Job aus
Die AOK Rheinland/Hamburg hat die körperliche und psychische Gesundheit von 30.000 Mitarbeitenden in der Pflege analysiert. Ein Fazit: Psychische Probleme nehmen zu.
Nie zuvor waren Beschäftigte in der ambulanten Pflege so oft krankgeschrieben wie im vergangenen Jahr. Die AOK Rheinland/Hamburg hat die körperliche und psychische Gesundheit von Pflegekräften analysiert und alarmierende Trends ausgemacht. Bei einem Rekord-Krankenstand von 8,7 Prozent im Jahr 2023 (2022: 8,5 Prozent) ist insbesondere die Zahl der Fehltage aufgrund von psychischen Belastungen signifikant gestiegen: Unter den zehn Top-Diagnosen bei Arbeitskräften in der ambulanten Pflege befinden sich sechs Erkrankungen mit psychischer Ursache.
„Unsere Analysen rücken die Herausforderungen in den Fokus, denen viele Pflegekräfte täglich ausgesetzt sind. Neben einer starken körperlichen Beanspruchung werden Pflegerinnen und Pfleger in ihrem Arbeitsalltag vor allem mit einem hohen emotionalen Druck und psychisch belastenden Situationen konfrontiert“, sagt Sabine Deutscher, Vorstandsmitglied der AOK Die AOK hat mit mehr als 20,9 Millionen Mitgliedern (Stand November 2021) als zweistärkste Kassenart… Rheinland/Hamburg. Nach den AOK-Auswertungen gehen fast 19 Prozent der Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) auf psychische Erkrankungen zurück (2022: 16 Prozent), 17 Prozent auf Muskel-Skelett-Erkrankungen (2022: 16 Prozent). Zu den psychischen Erkrankungen zählen Depressionen, Angst- und Belastungsstörungen.
Insgesamt hat das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung Seit dem Inkrafttreten des GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetzes zum 1. April 2007 sind die bisherigen… (BGFI) der AOK Rheinland/Hamburg für seinen „Branchenbericht Ambulante Pflege“ die Situation von rund 30.000 AOK-versicherten Pflegekräften aus großen Teilen Nordrhein-Westfalens und aus Hamburg analysiert. Neben einem Krankenstand Der Krankenstand beziffert die Zahl der arbeitsunfähig geschriebenen Kranken bezogen auf 100… * in Höhe von 8,7 Prozent und einem Plus von 0,2 Prozentpunkten im Vergleich zum Jahr 2022 (8,5 Prozent) gab es weitere Negativ-Rekorde. So hat sich auch die Zahl der AU-Tage erhöht. Im Jahr 2023 sind Beschäftigte in der ambulanten Pflege Kann die häusliche Pflege nicht im erforderlichen Umfang erbracht werden, besteht Anspruch auf… im Durchschnitt an 32 Kalendertagen in ihrem Job ausgefallen. Das ist noch ein Tag mehr als im Vorjahr, wo jede und jeder Beschäftigte auf durchschnittlich 31 AU-Tage gekommen ist.
„Die Politik muss die Rahmenbedingungen für eine gute Pflege schaffen. Nur wenn es gelingt, Pflegeberufe attraktiver zu machen und ganzheitlicher zu gestalten, können die Mitarbeitenden dauerhaft entlastet werden.“
Vorstandsmitglied der AOK Rheinland/Hamburg
Mit zunehmendem Alter steigen die Fehlzeiten
Der Branchenbericht zeigt auch, dass sowohl bei den Frauen als auch bei den Männern die Ausfallzeiten mit zunehmendem Alter steigen. In allen Altersgruppen ist der Krankenstand in der ambulanten Pflege bei den weiblichen Beschäftigten höher als bei den männlichen. Im Jahr 2023 lag der Gesamtkrankenstand bei den Frauen bei 9,2 Prozent, bei den Männern bei 6,7 Prozent. Ab dem 40. Lebensjahr öffnet sich die Schere zwischen den Geschlechtern noch deutlicher, in der höchsten Altersstufe (über 60 Jahre) betrug die Differenz fast 44 Prozent. Hier kamen die Frauen auf einen Krankenstand von 13,5 Prozent, die Männer auf 9,4 Prozent.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes leben in Deutschland über fünf Millionen Menschen, die Pflege benötigen - Tendenz steigend. Etwa fünf von sechs Menschen mit einem Pflegebedarf (84 Prozent) wurden Ende 2021 zu Hause versorgt. „Der Bedarf an professioneller Pflege und Hilfe im häuslichen Umfeld nimmt zu. Genauso wie die Arbeitsbelastung von Pflegekräften. Es fehlt an Personal und Zeit. Die Politik muss die Rahmenbedingungen für eine gute Pflege schaffen. Nur wenn es gelingt, Pflegeberufe attraktiver zu machen und ganzheitlicher zu gestalten, können die Mitarbeitenden dauerhaft entlastet werden“, sagt Sabine Deutscher.
Das BGF-Institut und die AOK Rheinland/Hamburg unterstützen Pflegedienste, aber ebenso andere Branchen dabei, die Gesundheit ihrer Beschäftigten auch in besonderen Belastungssituationen zu erhalten und die Resilienz zu stärken.
Nähere Infos gibt es dazu im Internet: www.bgf-institut.de
* Ein Krankenstand von 8,7 Prozent heißt: Im Jahr 2023 sind im Schnitt täglich 8,7 von 100 Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz ausgefallen.
