Betriebliche Gesundheit im Juli

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wird die Gesundheit der Beschäftigten immer wichtiger. Die AOK PLUS unterstützt den Küchenmöbelhersteller Ratiomat aus Leubsdorf im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Seitdem ist die Mitarbeiterzufriedenheit nachweislich gestiegen und der Krankenstand gesunken.

„Unsere Kolleginnen und Kollegen sind messbar zufriedener in ihrem Arbeitsumfeld und deutlich sensibilisierter für das Thema Gesundheit. Das spornt auch uns als Unternehmensführung an! Wir wollen weiter machen: Eine bessere Essensversorgung organisieren und für die Pausen einen Erholungsgarten für unsere Mitarbeitenden anlegen“, blickt Heike Sigg, Geschäftsführerin von Ratiomat, bereits nach vorn.

Wie Ratiomat dabei von der AOK PLUS unterstützt wird, lesen Sie hier.

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Fachkräftemangel? Nachwuchssorgen? Mit der Weiterbildungsagentur Thüringen haben Sie den perfekten Partner an Ihrer Seite, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Denn eines ist klar: Investition in die Mitarbeitenden ist die beste Investition in die Zukunft!

Gemeinsam zum Erfolg:

• Individuelle Beratung: Unsere Experten analysieren Ihre Bedarfe und erstellen einen maßgeschneiderten Weiterbildungsplan.
• Förderungsmöglichkeiten: Wir helfen Ihnen, die passenden Fördermittel zu finden und den Antrag zu stellen.
• Breite Palette an Qualifizierungen: Von Fachwissen bis Softskills - wir finden die perfekten Angebote für Ihre Mitarbeitenden.
• Unterstützung während und nach der Weiterbildung: Wir sind immer für Sie da und begleiten Sie auf Ihrem Weg.

Themenleiter Michael Werner von der AOK PLUS ist überzeugt: „Der Mensch steht im Mittelpunkt. Und es lohnt sich, neue Dinge auszuprobieren. Die Weiterbildungsagentur Thüringen entlastet kleine Firmen bei der Suche und Koordinierung von Qualifizierungsangeboten. Die AOK PLUS steht als Lotse und verlässlicher Partner an der Seite der Unternehmen.“

Weiterbildungen sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber und Beschäftigte. Sie bieten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein tolles Benefit, sich weiterzuentwickeln und Qualifikationen und Zertifikate zu erlangen oder Wissen zu vertiefen. Für das Unternehmen bietet qualifiziertes Personal ebenfalls viele Vorteile, vom effizienteren Arbeiten bis hin zu Personalbindung.

Vorteile einer starken Belegschaft:

• Höhere Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden
• Gesteigerte Fachkompetenz und Leistungsfähigkeit
• Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit im Aufwind
• Fachkräftesicherung und Nachwuchsgewinnung
• Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Neugierig geworden? Dann besuchen Sie die Website der Weiterbildungsagentur Thüringen und erfahren Sie mehr.

Ein familiärer Pflegefall tritt meist plötzlich und unerwartet ein. Dann müssen Angehörige schnell Entscheidungen treffen und sich um eine Vielzahl organisatorischer und pflegerischer Aufgaben kümmern. Das kann für die Betroffenen eine große Herausforderung sein, sowohl beruflich als auch privat. Arbeitgeber können pflegende Beschäftigte unterstützen, indem sie betriebliche Pflegelotsen oder Pflegelotsinnen einsetzen. Sie informieren im Betrieb über rechtliche Rahmenbedingungen, Hilfsangebote und Möglichkeiten zur Entlastung. Berufstätigkeit und Pflegearbeit lassen sich so besser miteinander vereinbaren.

Gemeinsam mit der Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) hat die AOK PLUS im vergangenen Jahr sowie im Mai 2024 den kostenfreien Kurs "Pflegelotse/-lotsin im Betrieb" angeboten. Die Kurse waren binnen kurzer Zeit ausgebucht. Deshalb wird es in diesem Jahr noch weitere Kurse geben, sie starten am 2. September und am 25. November.

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Die Schlagzeile, dass die Ausgaben der gesetzlichen Krankenkassen die 100-Milliarden-Euro-Marke reißen werden, rüttelt auf. Klar ist: Mit Blick auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel muss die gesundheitliche Versorgung der Bevölkerung völlig neu gedacht werden. Über Reformnotwendigkeiten in der Gesundheitspolitik, Herausforderungen in Sachsen und Thüringen, zur Rolle der Digitalisierung und darüber, wie die AOK PLUS Versorgung gestaltet, spricht der Vorstandsvorsitzende der AOK PLUS Rainer Striebel im Interview mit G+G Gesundheit und Gesellschaft.

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Wie es Unternehmen gelingt, solche Rahmenbedingungen zu schaffen, dass Mitarbeitende motiviert und sinnerfüllt an gemeinsamen Zielen arbeiten, erfahren Arbeitgeber im Video zum Online-Seminar „Ziele erreichen: Ein starkes Team durch Erfolgsorientierung“. Das Video vermittelt in rund 90 Minuten Strategien und Werkzeuge, die Führungskräfte nutzen können, um sich selbst und ihre Beschäftigten beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen.

Das Video bildet den Abschluss der AOK-Veranstaltungsreihe über Positive Psychologie in der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Warum die Erkenntnisse der Positiven Psychologie im Arbeitsalltag so bedeutsam sind, erfahren Sie in den anderen Videos der Reihe, die im Fachportal für Arbeitgeber abrufbar sind:

• Positive Emotionen am Arbeitsplatz
• Stärken Beschäftigter fördern
• Zusammenarbeit im Unternehmen stärken
• Arbeiten mit Sinn: macht glücklich und hält gesund

Hitze ist hierzulande eines der größten klimawandelbedingten Gesundheitsrisiken für Menschen. Steigen die Temperaturen im Sommer stark an, kann das eine große Belastung für die Gesundheit sein. Das gilt auch am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber haben die Fürsorgepflicht, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu sorgen. Laut Arbeitsschutzgesetz sind Betriebe verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, die auch klimatische Bedingungen berücksichtigt. Konkrete Vorgaben für den Hitzeschutz am Arbeitsplatz macht die Arbeitsstättenverordnung, die vorsieht, dass ab einer Raumtemperatur von 26 Grad Vorkehrungen in Arbeitsräumen ergriffen werden müssen.

Diese Tipps helfen, die Arbeit bei Sommerhitze erträglich zu gestalten und gesund und sicher durch den Arbeitsalltag zu kommen:

• Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden ausreichend und kostenlos Wasser zur Verfügung. Welche Durstlöscher sich anbieten, erfahren Sie hier.
• Schaffen Sie schattige Plätze zur Erholung in den Pausen.
• Passen Sie in Abstimmung mit den Mitarbeitenden Arbeitszeiten an, indem sie zum Beispiel früher am Tag beginnen.
• Bieten Sie in der Kantine leichte Kost an, die den Kreislauf möglichst wenig belastet.
• Nutzen Sie die kostenfreie Warn-Wetter-App des Deutschen Wetterdienstes.
• Bündeln Sie sämtliche Maßnahmen in einem internen Hitzeaktionsplan. Evaluieren und entwickeln Sie den Plan regelmäßig weiter. Eine Handlungsempfehlung für die Erstellung von Hitzeaktionsplänen hat das Umweltbundesamt bereitgestellt.

Weitere Informationen der AOK für mehr Gesundheit im Arbeitsalltag, auch zum Thema Raumklima und UV-Schutz bei Arbeiten im Freien, finden Sie im Fachportal für Arbeitgeber.

In diesem Monat dreht sich bei der AOK-Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ alles um das Thema Sicherheit. Welche Vorkehrungen treffen Radfahrende, um sicher ans Ziel zu kommen? Wie ist das Rad ausgestattet und tragen sie spezielle Kleidung? Bis Ende Juli können alle Teilnehmenden der Aktion noch ein Foto ihres sicheren Fahrrad-Equipments bei Instagram und X (ehemals Twitter) posten und andere mit ihren Tipps inspirieren. Mit etwas Glück lässt sich ein E-Bike gewinnen.

Wie die Teilnahme genau funktioniert, erfahren Sie hier. 

Während des Aktionszeitraums, der noch bis Ende August läuft, gilt es, an mindestens 20 Tagen mit dem Fahrrad zur Arbeit zu radeln. Das hält nicht nur gesund, sondern trägt auch zum Umweltschutz bei. Alle Teilnehmenden haben die Chance auf attraktive Preise. Jeden Monat gibt es zusätzlich ein Social-Media-Gewinnspiel.

Weitere Informationen zur Aktion und wie Sie in Ihrem Unternehmen mit Fahrradfreundlichkeit punkten können, erfahren Sie im Fachportal für Arbeitgeber.

Um krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren zu können, benötigen Unternehmen mehr Informationen über deren Ursachen. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten der AOK hat das Wissenschaftliche Institut der AOK (WIdO) darum einen Katalog mit über 100 Fragen zu zentralen Themen der Beschäftigtengesundheit entwickelt. Betriebe können diesen individuell für ihre Belange zusammenstellen und zum Beispiel die Häufigkeit von bis zu 22 gesundheitlichen Beschwerden erfragen.

Die erste Auswertung mehrerer unternehmensspezifischer Befragungen ergab, dass Verspannungen und Rückenschmerzen an der Spitze der Beschwerden stehen, gefolgt von allgemeiner Erschöpfung, Schlaf­störungen, Kopfschmerzen und Lustlosigkeit. Auffällig ist, wie sehr die Beschäftigten Zusammenhänge zwischen Beschwerden und Arbeitsplatz sehen. Dabei nennen ältere Beschäftigte eher körperliche Beschwerden. Ein sehr großer Unterschied zeigt sich beim Thema Verspannungen. Fast jede zweite Frau hat damit zu tun (47 Prozent), aber nur jeder vierte Mann (25 Prozent). Dabei sehen vor allem die Frauen Zusammenhänge mit ihrem Arbeitsplatz.

Die Mehrheit der Beschäftigten geht davon aus, dass Veränderungen der Arbeitsbedingungen die Beschwerden verringern könnten. Die Frage „Was schlagen Sie zur Verbesserung Ihrer gesundheitlichen Situation am Arbeitsplatz vor?“ beantworteten die Befragten vor allem mit drei Wünschen:

1. Verbesserung des Betriebsklimas (36 Prozent)
2. Mehr Einsatz der Vorgesetzten für ihre Mitarbeitenden (35 Prozent)
3. Gesundheitskurse (knapp 30 Prozent) ­– wobei Frauen daran etwas mehr Interesse haben (57 Prozent) als Männer (46 Prozent)

Favorisiert werden über alle Altersgruppen und Geschlechter hinweg Rückenschulungen und Stressbewältigung beziehungsweise Entspannung. Gesundheitsthemen, bei denen die AOK mit ihren Angeboten „Stress im Griff“ und „Rückenaktiv im Job“ gut unterstützen kann.

Klar ist: Einzelmaßnahmen bringen selten den gewünschten Effekt. Die Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements dagegen ist ein nachhaltiger Weg, mit und für die Beschäftigten die Arbeitssituation so gesund wie möglich zu gestalten.