Podcast zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Seit November 2023 erweitert der Gesetzgeber bestehende Regelungen für Fachkräfte aus dem Ausland wie die Blaue Karte EU. In der dritten Folge erklären Expertin Sarah Pierenkemper, die HR-Expertin Anne Huber, der Unternehmer Christian Neyer und Klaus Hermann von der AOK anhand praxisnaher Beispiele, wie sich die Bedingungen bei der Einreise zur Jobsuche für Arbeitgeber und Beschäftigte ändern.

Zwei Männer an einem sonnendurchfluteten Bürotisch vor einem Podcastmikrofon.

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Chancenkarte seit Juni 2024

In der dritten Folge des Podcast sprechen wir darüber, wie der Gesetzgeber seit Juni die Einreise von internationalen Fachkräften zur Jobsuche mithilfe der neuen Chancenkarte erleichtern und so die Fachkräfteeinwanderung ankurbeln möchte.

Eine ältere Frau und eine Pflegerin in einem Wohnzimmer — Die Einreise zur Jobsuche wird einfacher.

Im Gespräch

Sarah Pierenkemper ist Senior Economist beim Institut der deutschen Wirtschaft im Themencluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte. Dort betreut sie das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA). Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Fachkräftesicherung und der Rekrutierung internationaler Fachkräfte. (Copyright Foto: Julia Haack / KOFA)

Anne Huber ist Abteilungsleiterin für den Bereich HR International und Global Mobility Management der Lindner Group KG aus Arnstorf in Niederbayern – ein 60-jähriges Familienunternehmen mit etwa 7.500 Mitarbeitenden weltweit. (Copyright Foto: privat)

Christian Neyer, Geschäftsführer der Stahlotec GmbH aus Hagen, ein metallverarbeitendes Unternehmen aus dem Handwerk, welches immer auf der Suche nach Fachkräften für die Bereiche Schweißen und Produktion ist. (Copyright Foto: privat)

Klaus Herrmann, gelernter Krankenkassenfachwirt, ist bei der AOK Bayern in Nürnberg im Bereich Marketing-Services/Produktmanagement beschäftigt. (Copyright Foto: AOK)

Folge 3 | Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Praxisaustausch zur Chancenkarte

In der dritten Folge des Podcast zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschäftigen wir uns damit, wie der Gesetzgeber seit Juni 2024 die Einreise von internationalen Fachkräften zur Jobsuche mithilfe der neuen Chancenkarte erleichtern und so die Fachkräfteeinwanderung ankurbeln möchte.

Expertin Sarah Pierenkemper, die HR-Expertin Anne Huber, der Unternehmer Christian Neyer und Klaus Hermann von der AOK beantworten hierfür folgende Fragen:

Ist es seit dem 1. Juni 2024 leichter geworden, dass Fachkräfte aus dem Ausland einreisen und hier einen Job suchen können?
Welche Vorteile bringt die neue Chancenkarte und wie funktioniert sie?
Was bedeutet es, wenn die arbeitssuchende Person hier bereits probehalber arbeiten kann?
Auf welchem Weg erreichen Arbeitgeber die arbeitssuchenden Personen aus dem Ausland am einfachsten?
Wie praxisorientiert sind diese Neuerungen für Arbeitgeber und Unternehmen und was sind die größten Herausforderungen?
Wie hilft die AOK bei der Versicherung der Fachkräfte aus dem Ausland?

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Die Neuerungen seit März 2024

In der zweiten Folge des Podcast sprechen wir darüber, wie der Gesetzgeber seit März den Anerkennungsprozess und die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland anhand der Berufsqualifikationen erleichtern und so die Fachkräfteeinwanderung ankurbeln möchte. Wie sich diese Erleichterungen auf den beruflichen Alltag von Arbeitgebern und Beschäftigten auswirkt, erläutern wir im Podcast.

Ein Mann und eine Frau in einer Werkhalle — Der Prozess bei der Anerkennung von Berufsqualifikationen ausländischer Fachkräfte wird einfacher.

Im Gespräch

Sarah Pierenkemper ist Senior Economist beim Institut der deutschen Wirtschaft im Themencluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte. Dort betreut Sie das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA). Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Fachkräftesicherung und der Rekrutierung internationaler Fachkräfte. (Copyright Foto: Julia Haack / KOFA)

Jacqueline Kreuzpointner ist Leiterin des internationalen HR- und Marketingteams der Unternehmensgruppe Elektro Kreuzpointner aus Burghausen mit über 1.300 Mitarbeitenden aus 35 Nationen. (Copyright Foto: privat)

Klaus Herrmann, gelernter Krankenkassenfachwirt, ist bei der AOK Bayern in Nürnberg im Bereich Marketing-Services/Produktmanagement beschäftigt. (Copyright Foto: AOK)

Folge 2 | Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Erfahrungssäule in der Praxis

In der zweiten Folge des Podcast zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschäftigen wir uns mit den Neuerungen und Erleichterungen bei der Rekrutierung und Anerkennung von Fachkräften aus Drittstaaten, die der Gesetzgeber seit März umgesetzt hat. Expertin Sarah Pierenkemper, Unternehmerin Jacqueline Kreuzpointner und Klaus Hermann von der AOK beantworten hierfür folgende Fragen:

Ist es seit dem 1. März leichter geworden, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen?
Welche Rolle spielen die neuen Gehaltsgrenzen?
Wie genau funktionieren die angepassten Anerkennungsprozesse?
Wie profitieren Arbeitgeber und Unternehmen bei der Einstellung internationaler Fachkräfte und was sind die größten Herausforderungen?
Wie hilft die AOK bei der Versicherung der Fachkräfte aus dem Ausland?

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Die Neuerungen seit November 2023

In der ersten Folge des Podcasts sprechen wir grundlegend darüber, wie der Gesetzgeber dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchte und welche Neuerungen bei der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland auf den Arbeitgeber zukommen.

Eine Pflegekraft unterstützt eine Seniorin beim Spaziergang. — Auch Pflegekräfte gehören jetzt zu den sogenannten Engpassberufen.

Im Gespräch

Folge 1 | Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Zuwanderung von Fachkräften wird modernisiert

In der ersten Folge des Podcast zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschäftigen wir uns mit den Vorhaben, mit deren Hilfe der Gesetzgeber mehr Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen möchte. Dazu gehören zum Beispiel die angepassten Gehaltsgrenzen der Blauen Karte EU. Expertin Sarah Pierenkemper beantwortet folgende Fragen:

Wie plant die Bundesregierung mehr Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland zu bringen?
Was beinhaltet das Drei-Säulenmodell, welches alle Reformen in drei Phasen bis Juli 2024 umsetzen soll?
Worauf müssen Arbeitgeber zukünftig achten, wenn sie Arbeitskräfte außerhalb der EU gewinnen möchten?
Wie profitieren Arbeitgeber durch die Reformen in der Praxis?

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