Ziff. 9.2.4.8. RS 2017/10, Höchstbetrag

(1) Das Mutterschaftsgeld beträgt höchstens 13 EUR für den Kalendertag (§ 24i Absatz 2 Satz 2 SGB V), auch wenn es aus den Arbeitsentgelten mehrerer Arbeitsverhältnisse zu berechnen ist. Bei höherem kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelt wird der 13 EUR übersteigende Betrag vom Arbeitgeber oder von der Krankenkasse nach den Vorschriften des MuSchG übernommen (§ 24i Absatz 2 Satz 4 SGB V). Diese Vorschrift hat informatorischen Charakter und ist keine eigenständige Rechtsnorm; der Hinweis betrifft § 20 MuSchG (vgl. Abschnitt 9.2.4.9).

(2) Durch die Verknüpfung des Mutterschaftsgeldes von 13 EUR kalendertäglich mit dem Hinweis auf den Zuschuss nach § 20 MuSchG wird jedoch die der Frau zustehende Gesamtleistung in Höhe ihres durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelts hervorgehoben und durch den anschließenden Satz 5 in § 24i Absatz 2 SGB V klargestellt, dass bei Wegfall des Zuschusses vom Folgetag an das Mutterschaftsgeld in der Regel "umzustellen" und anschließend in Höhe des Krankengeldes zu zahlen ist (BSG, Urteil vom 1. 2. 1983 — 3 RK 53/81 und 3 RK 1/82; vgl. hierzu auch Abschnitt 9.3).