Fehlzeiten-Report 2024: Krankenstand auf Rekordkurs

Baumgardt sieht mehrere Ursachen hinter den hohen Fehlzeiten. So sei Corona weiter „zugegen“. Auch die Infektanfälligkeit sei seit Ende der Schutzmaßnahmen gestiegen: „Wir werden jetzt auch schneller krank.“ Keine Hinweise gebe es hingegen auf einen Zusammenhang mit der telefonischen Krankschreibung (Tele-AU), betonte Carola Reimann. Die Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes widersprach damit Mutmaßungen von Finanzminister Christian Lindner (FDP). Vielmehr gingen die Beschäftigten „sehr verantwortungsvoll“ mit der Tele-AU um. Diese entlaste auch die Praxen und reduziere Kontakte und damit Infekte.

Bereits 2023 waren die AU-Fälle je 100 erwerbstätigte AOK-Mitglieder laut Report auf den historischen Spitzenwert von 225 hochgeschnellt. Dieser Wert sei dieses Jahr bereits bis August erreicht worden, erläuterte Baumgardt. Im Durchschnitt der Jahre 2014 bis 2021 seien es dagegen nur knapp 160 Fälle je 100 Mitglieder gewesen. Neben mehr Atemwegsinfekten gebe es vor allem zunehmende Ausfallzeiten durch psychische Erkrankungen. Besonders betroffen seien hiervon „kontaktintensive“ Bereiche wie Banken, Versicherungen, Verwaltung, aber auch Pflege, Gesundheit, Schulen und Kitas.

Baumgardt und Reimann wiesen auf Ansätze für Betriebe hin, um Mitarbeiter zu halten und Fehlzeiten zu senken. Laut einer vom WIdO beauftragten Befragung spielt die Bindung an den Arbeitgeber eine Schlüsselrolle: So sind Mitarbeiter mit einer hohen Bindung seltener krankgeschrieben und hegen seltener Wechselabsichten. Das bestätigt auch eine Umfrage unter Pflegekräften. Danach beeinflusst vor allem das „psychosoziale Sicherheitsklima“ die Bindung an den Arbeitgeber. Dieses Klima lasse sich durch Programme wie „Care4Care“ der AOK zur betrieblichen Gesundheitsförderung nachweislich verbessern, sagte die FZR-Mitherausgeberin und Arbeitspsychologin Antje Ducki. (cm)