Das Berufsbildungsgesetz und andere gesetzliche Rahmenbedingungen der Berufsausbildung

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die Grundsätze der Berufsausbildung. Jeder Betrieb hat vor Beginn einer Ausbildung zu prüfen, ob die im BBiG genannten Mindestanforderungen an die Ausbildungsstätte und die Ausbildenden erfüllt werden.

• Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nur in staatlich anerkannten Ausbildungsberufen ausgebildet werden.
• Der Betrieb ist verpflichtet, nach der dazu erlassenen Ausbildungsordnung auszubilden.
• Das „Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe“ vermittelt einen Überblick, welche Ausbildungsplätze grundsätzlich angeboten werden dürfen. Es wird jährlich vom Bundesinstitut für Berufsbildung veröffentlicht.

Im BBiG sind Mindestvergütungen für Auszubildende und Möglichkeiten einer Teilzeitberufsausbildung geregelt. Außerdem wurden 2020 die Berufsabschlüsse Bachelor Professional und Master Professional zugelassen, um die Gleichwertigkeit von beruflicher Fortbildung und Studium zu verdeutlichen.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) sieht besondere Vorgaben für die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren vor. Es gilt demnach auch für viele Auszubildende. Inhaltlich regelt es unter anderem die maximale tägliche Arbeitszeit sowie die Pausenzeiten. Darüber hinaus dürfen Minderjährige nur fünf Tage pro Woche arbeiten.

Die Ausbilder-Eignungsverordnung regelt, unter welchen Voraussetzungen eine Person ausbilden kann und welche Nachweise sie dafür zu erbringen hat. Die Verordnung basiert auf dem BBiG. Danach kann ein Betrieb nur ausbilden, wenn er bestimmte Kriterien erfüllt. Die zuständigen Stellen (Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern) überwachen die Eignung von Unternehmen zur Berufsausbildung.

Ausbilden darf demnach nur, wer persönlich dafür geeignet ist. Das ist nicht der Fall, wenn etwa ein Beschäftigungsverbot gegenüber Kindern und Jugendlichen besteht. Ausbilden darf auch nicht, wer wiederholt oder schwer gegen das BBiG oder verwandte Vorschriften und Bestimmungen verstoßen hat.

Neben der persönlichen haben Ausbildende auch ihre fachliche Eignung nachzuweisen. Dazu zählen berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse sowie berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten. Diese weisen sie in der Regel durch die Ausbildereignungsprüfung (Ausbildung der Ausbildenden – AdA) nach. Sie sind im Unternehmen zuständig für Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle in der Ausbildung.

Eine erfolgreiche Ausbildung ist nicht allein die Aufgabe der Ausbildenden, sondern sie ist immer auch von der Qualität der Ausbildung in den einzelnen Abteilungen abhängig. Deshalb braucht ein Ausbildungsbetrieb weitere engagierte Beschäftigte, die den Nachwuchs auf die berufliche Zukunft vorbereiten. Sie werden „Ausbildungsbeauftragte“ genannt. Die Bezeichnung ist rechtlich nicht gesichert. Ausbildende können Teilaufgaben definieren und an Ausbildungsbeauftragte delegieren. Sie bleiben jedoch verantwortlich dafür, den Verlauf zu überwachen.