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Tarifvertragswerke und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen
| Übersicht zu den Tarifvertragswerken und kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen, deren durchschnittliche Entlohnung die Höhe von 22,22 Euro/Stunde* nicht überschreitet: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Tarifvertragsname/ | Tarifvertragspartei Arbeitgeber/Arbeitsrechtliche Kommission | Tarifvertragspartei Gewerkschaft/ | Laufzeit Beginn | Laufzeit Ende | Sonstige Änderungen (Kündigung, Nachwirkung, etc.) | |
| Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas) | Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes e.V. | Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes e.V. | 01.03.2024 | |||
| Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD) | Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland | Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland | aktuell: 01.01.2023 zukünftig: 01.07.2024 | aktuell: 30.06.2024 zukünftig: -- | Neue Entgelttabelle | |
| Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR Diakonie Bayern) | Arbeitsrechtliche Kommission Bayern | Arbeitsrechtliche Kommission Bayern | aktuell: 01.01.2023 zukünftig: 01.07.2024 01.12.2024 | aktuell: 30.06.2024 zukünftig: 30.11.2024 | Neue Entgelttabelle | |
| Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg – Anlage Johanniter (AVR DWBO Johanniter) | Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO) - Ausschuss Johanniter | Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO) - Ausschuss Johanniter | aktuell: 01.01.2023 zukünftig: 01.07.2024 | aktuell: 30.06.2024 zukünftig: -- | Neue Entgelttabelle | |
| Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg (AVR DWBO) | Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO) | Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO) | Ost | 01.02.2024 | 31.12.2024 | |
| West | 01.01.2024 |
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| Bundes-Angestellten-Tarifvertrag kirchlicher Fassung (BAT-KF) | Arbeitsrechtliche Kommission Rheinland-Westfalen-Lippe | Arbeitsrechtliche Kommission Rheinland-Westfalen-Lippe | 01.03.2024 |
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| DRK Reformtarifvertrag i.d.F.d. 49. Änderungstarifvertrags vom 15.05.2023 | Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes (BTG) | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | aktuell: 01.04.2022 zukünftig: | aktuell: 31.05.2024 zukünftig: | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | |
| Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO EKD) | Arbeitsrechtliche Kommission der EKD | Arbeitsrechtliche Kommission der EKD | 01.03.2024 | |||
| Dienstvertragsordnung Ev. Luth. Landeskirche Hannover (DVO Ev. Kirche Hannover) | Ev. Luth. Landeskirche Hannover | Ev. Luth. Landeskirche Hannover | ||||
| DVO Ev. Luth. Kirche Oldenburg | Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission (ADK) | Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission (ADK) | 01.12.2022 | 31.12.2024 | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | |
| ETV Haus an der Ilmenau Lüneburg | Sozialkonzept Christinenhof GmbH Betriebsgesellschaft sozialer Einrichtungen | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.09.2023 | |||
| Mantel- und Entgelt-TV opseo i.d.F.d. Entgeltrahmentarifvertrags, Entgelttarifvertrags etc. vom 18.08.2023 (Tarifwerk opseo) | opseo Holding B.V. u. A. | Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) | 01.01.2024 |
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| Haustarifvertrag DRK Kreisverband Weserbergland (HTV DRK Weserbergland) | DRK Kreisverband Weserbergland / Vereinte | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.05.2023 | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | ||
| HTV GGPS Hannover GmbH | AGV Hannover und Umgebung | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.01.2023 | |||
| TV Albert-Schweizer-Familienwerk | Albert-Schweitzer-Familienwerk e.V | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.04.2023 | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | ||
| Tarifvertrag AWO-Gruppe Hannover (TV AGH) | Arbeitgeberverband AWO Deutschland | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.01.2024 | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | ||
| TV AWO Braunschweig | Arbeitgeberverband AWO Deutschland | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.07.2023 | 31.07.2024 | ||
| TV AWO Weser-Ems | AWO Bezirksverband Hessen-Süd u.a | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.04.2022 | |||
| Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen i.d.F.d. 11. Änderungstarifvertrags vom 22.11.2023 (TV DN) | Diakonischer Dienstgeberverband Niedersachsen e.V. (DDN) | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | aktuell: 01.01.2023 zukünftig: | aktuell: 31.03.2024 zukünftig: | ||
| TV DRK KV Wesermünde | DRK Kreisverband Wesermünde e.V. | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.01.2023 | Entgelttabellenlaufzeit ergänzt | ||
| TV Entgelt GPS Wilhelmshaven | GPS Wilhelmshaven | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | ||||
| TV ProSenis Leer | ProSenis GmbH | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | ||||
| Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder i.d.F.d Änderungstarifvertrags Nr. 12 vom 29.11.2021 (TV-L) | TdL (Tarifgemeinschaft deutscher Länder) | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.12.2022 | 31.10.2024 | ||
| TVöD für Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B VKA) i.d.F. der Änderungsvereinbarungen Nr. 17 | Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.03.2024 |
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| TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser (TVöD-K VKA) ) i.d.F. der Änderungsvereinbarungen Nr. 16 | Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) | Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) | 01.03.2024 |
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* Dieser Wert stellt eine Obergrenze dar, ab der ein Tarifvertragswerk bzw. kirchliche Arbeitsrechtsregelungen das regional übliche Entgeltniveau um mehr als 10 Prozent überschreitet. Diese Obergrenze wird gebildet, indem das regional übliche Entgeltniveau mit dem Faktor 1,1 multipliziert wird.
Wichtige Hinweise zur Datengrundlage für die Berechnung des regional üblichen Entgeltniveau/der variablen pflegetypischen Zuschläge und zu den veröffentlichten Inhalte in dieser Übersicht:
Einzelheiten zu den Veröffentlichungsinhalten sind in § 7 Abs. 4 Nr. 1 bis 4 der Richtlinien des GKV-Spitzenverbandes nach § 82c Abs. 4 SGB XI (Pflegevergütungs-Richtlinien) definiert. Die Verpflichtung der Landesverbände der Pflegekassen, das regional übliche Entgeltniveau zu berechnen, ergibt sich aufgrund den Bestimmungen der §§ 72 Abs. 3b und 82 Abs. 2 Satz 1 SGB XI i. V. m. §§ 3 und 4 der Richtlinien des GKV-Spitzenverbandes nach § 82c Abs. 4 SGB XI (Pflegevergütungs-Richtlinien). Grundlage für die Kenntnisnahme der Namen von Tarifvertragswerken/kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen und für die Berechnung sind Fremddaten, die auf den Meldungen der tarifgebundenen Pflegeeinrichtungen gemäß § 72 Abs. 3e SGB XI i. V. m. § § 4 der Richtlinien des GKV-Spitzenverbandes nach § 72 Abs. 3c SGB XI (Zulassungs-Richtlinien) basieren. Für deren Vollständigkeit und Richtigkeit kann durch die Landesverbände der Pflegekassen keine Gewähr bzw. Verantwortung übernommen werden. Bei den Angaben zur Wirksamkeit von Tarifverträgen/kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen handelt es sich ebenfalls um Fremddaten im Rahmen der Meldung nach § 72 Abs. 3e SGB XI, so dass die Landesverbände der Pflegekassen hierfür ebenfalls keine Gewähr bzw. Verantwortung übernehmen. Zusätzlich geben wir aber hilfreiche Hinweise, die zur Information und Transparenz für die Inhalte der veröffentlichen Übersicht nach § 82c Abs. 5 SGB XI beitragen.
Stand 30.04.2024